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doc 2013年绍兴高新区工作重点
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doc 绍兴滨海新城各局（办）、公司2013年工作目标
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价格： 10.00豆元 大小：400.5K页码：10页时间：2013-07-30浏览：0
doc 房地产抵押合同(绍兴)
抵押权人抵押人为 愿将字有房地产及其附着物抵押给抵押权人，作为借款人 的担保。抵押人和抵押权人双方根据自愿、互利、公平和诚实信用的原则，经共同协商订立本合同。 第一条 该房地产座落于 ，房屋所有权证（
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doc 绍兴房屋租赁合同
绍兴房屋租赁合同绍兴市,绍兴租房,房屋租赁
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doc 年度绍兴文理学院办公室工作总结
年度绍兴文理学院办公室工作总结
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doc 财务管理制度及岗位职责(绍兴)
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doc [经济/管理]绍兴君和投资管理有限公司薪酬管理制度
[经济/管理]绍兴君和投资管理有限公司薪酬管理制度

绍兴君和投资有限公司文件
绍君投（2012）第 4 号 签发人：

薪酬管理制度（试行） 薪酬管理制度（试行）

第一条

为充分发挥薪酬的激励作用，加强企业管理和经济责

任制考核，根据公司现状，特制定本规定。 第二条 薪酬管理

总经理全面负责公司薪酬管控，行使审定权。包括审查整体薪酬 调整方案、个别薪酬调整建议及其他各种货币形式的激励手段（如年 终奖、福利、专项奖等） 。 第三条 薪酬组成

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬， 包括基本工资、 绩效工资、 加班工资、各类津贴、业务提成、奖金、年终奖。 1、基本工资：根据相应的职级和职位核定，正常出勤即可享受， 无出勤不享受。 2、绩效工资：员工按岗位职责及要求，公司对该岗位所达成的 业绩而予以支付的薪酬部分。 3、加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假及 8 小时以外 为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。 4、各类津贴：包括手机补贴、餐费补贴、出差补贴、交通补贴 等。 5、业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提 成管理规定执行。

6、奖金：公司为了完成专项工作或对做出突出贡献员工的一种 奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。 7、年终奖：原则上发放个人一个月工资，具体根据公司经营目 标达
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txt ´社会抚养费征收依据是什么失独家庭扶助制度需更完善[绍兴...
社会抚养费征收依据是什么失独家庭扶助制度需更完善 ——市人口和计划生育委员会主任陈玲芳回答群众提出的问题 绍兴网 2014年10月16日 08:14:09 手机看新闻 绍兴网专题：给群众交上一份满意答
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doc 绍兴劳动合同范本
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doc 中共绍兴中专委员会二七年度工作总结
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