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员工信息管理

员工信息管理

包含:《员工信息管理.doc》
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相关工具表格：员工人事档案记录表、人事档案清单、重点人才培养档案、个人资料背景调查表等。

营销信息管理

营销信息管理

包含:《营销信息管理.doc》
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主要指市场动态信息及各类营销情报的搜集及管理。相关工具表格：市场动态信息报告表、不同信息来源营销情报统计表、店铺情报报告表等。

ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义： 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标， 评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的 政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人 才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略， 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包 括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化； 组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变 化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业 的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量； 企业内部的人力资源流动；企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
价格： 10.00豆元 大小：207.5K页码：35页时间：2011-08-10浏览：0
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Page1Page2传播背景及投放回顾微领T项目声量效果分析微领T项目口碑效果分析微领T项目用户接受度调查分析项目总结及建议鸿星尔克品牌产品：微领T•扩大产品的知名度和传播度-提高网络声量• 提高产品
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1410 21 14／10／212主要容内所得及施例的基本架税条框所得惠政策的渡 税征收管理14／10／21 适用于所有外电 两一是电新法公布前已电批准电立、享受企电所得 二是电法律电置的电展电外电电
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簡報人：徐業良主任秘書2005/09/062005/09/06秘書室 首長行程安排首長函件文稿撰寫 經常性業務全校發文核校、來文分辦、公告，全校支票、傳票、合約書、文件表單等用印 行政品質推動：ISO
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第一部分系统功能介绍• 第二部分 后续工作安排• 第三部分 常见问题及解决方法第一部分 系统功能介绍4/30第一部分系统功能介绍-总体功能介绍冠字号码管理子系统机具管理机具种类管理机具品牌管理机具信息
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身份证验证问题2015-3ManagementInformation System问题1.如何验证一个身份证号码是否是真的？2.从身份证号码中能获得什么样的信息？3.如何用程序来解决这两个问题？问题分
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波音手册概述飞机维护手册介绍 故障隔离手册介绍 线路图手册介绍 零部件图解目录介绍 使用实例目的：本教材通过对波音737NG常用的几本手册的介绍，熟悉并掌握手册查询和使用的方法。组成：本课件由以下六个
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