搜索
我要上传豆丁书房

约有80777篇，以下是第 91 - 100篇
doc 人力资源管理专业知识与实务备考习题-nordtedcom
中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》备考习题 一、单项选择题（每题1 )是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。A.激励 B.需要 C.动机 D.期望 正确答案：B, A.马斯洛B.奥尔德佛
价格： 10.00豆元 大小：94.0K页码：25页时间：2017-11-20浏览：0
doc 人力资源管理专业知识与实务
人力资源管理专业知识与实务
价格： 10.00豆元 大小：141.0K页码：16页时间：2017-07-03浏览：0
pdf 2018年个人所得税新政策解析与应用实务-财务资金中心专业培训
2018年9月2018年个人所得税新政策解析与应用实务财务资金中心一、总体把握—“从分到综”的个税改革二、深度分析—2018个人所得税法改革四、全面排查—个人所得税主要风险化解三、时事热点—个税改革民
价格： 10.00豆元 大小：1.74M页码：36页时间：2019-06-04浏览：0
doc 人力资源管理专业知识与实务精讲班讲义第7～9章
人力资源管理专业知识与实务精讲班讲义第7～9章人力资源
价格： 5.00豆元 大小：416.5K页码：61页时间：2012-08-01浏览：0
doc 项目管理专业认可实务报告
项目管理专业认可实务报告
价格： 10.00豆元 大小：63.0K页码：15页时间：2017-08-14浏览：0
ppt 中级经济师人力资源管理专业知识与实务(一)
中级经济师人力资源管理专业知识与实务(一)
价格： 10.00豆元 大小：2.18M页码：58页时间：2015-11-06浏览：1
doc 人力资源管理专业知识与实务
人力资源管理专业知识与实务人力资源管理专业知识与实务人力资源管理专业知识与实务
价格： 10.00豆元 大小：173.92K页码：8页时间：2010-08-19浏览：0
doc 初级人力资源管理专业知识与实务笔记
初级人力资源管理专业知识与实务笔记初级,笔记,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：104.0K页码：23页时间：2014-03-05浏览：0
doc [经济学]人力资源管理专业知识与实务
[经济学]人力资源管理专业知识与实务

第一部分组织行为学 第一章 需要与激励 需要的概念：指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等 1、需要的概念 的社会需要。 动机的概念：指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够 2、动机的概念 满足人的需要。 ⑴动机有三要素 动机有三要素：①决定人行为的方向，即选择作出什么行为；②努力的水平，即行为的努力程度；③坚持的水平， 动机有三要素 即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。 ⑵动机又分为内源性动机（内在动机）和外源性动机（外在动机） 内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身， 动机又分为内源性动机（ 动机又分为内源性动机 内在动机）和外源性动机（外在动机） 。 外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 1、激励 激励 作用： 作用：激励对于调动人们潜在的积极性、出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。 激励的类型： 从激励作用的角度可以分为正向激励和反向， 2、 激励的类型 从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激
价格： 10.00豆元 大小：243.0K页码：29页时间：2011-12-23浏览：0
doc 2007年人力资源管理专业知识与实务
2007年人力资源管理专业知识与实务人力资源,8,管理
价格： 8.00豆元 大小：90.0K页码：23页时间：2012-02-08浏览：0

向豆丁求助：有没有专业实务?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券