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企业现有人力资源核查

包含:《人力资源专业能力分析(部门维度).doc》
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相关工具表格涉及:人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

技术研发部门绩效考核

包含:《专业技术人员(研发人员)绩效考核表.docx》
内有文档:9

本表格适用于对一般行业公司技术研发部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖技术研发部经理、技术研发项目工程师、专业技术人员(研发人员)、设计人员、工艺员、技术支持人员、技术测试员等。

ppt 人力资源管理专业知识与实务
第一章需要与激励第一节 需要与激励概述第二节 激励的理论第三节 激励理论在实践中的应用3第一节 需要与激励概述 一、需要与动机 1.需要的概念: 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食
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西南大学本课程体系:本课程体系: 第一部分 组织行为学(理论基础) 第二部分 人力资源管理(微观)第三部分 劳动力市场(宏观)第四部分 劳动与社会保险政策(法律法规约束)第一章 第一章 组织激励 组织
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6S12请思考:我们的企业有没有以下现象有用、没用的东西或文件同时存放,等着急用的东西(文件)找不到--- 心急上火真心烦 找个小物品,要逐一打开所有可能存放的柜子狂翻---着急受累真遭罪 物品摆放零
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2011年12月16日星期五客户关系管理实务2011-12-16CustomerRelationship Management PracticeNeusoft Institute Informatio
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?〔中级经济师〕第一局部组织行为学第二局部人力资源管理第三局部劳动力市场第四局部劳动与社会保险政策考试题型题型题数(个)每题(分)合计(分)一.单选题 60 60事.多选题20 40三.案例分析题20
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