-
doc
KPI绩效考核表
-
-
KPI绩效考核表,绩效考核,绩效考核与薪酬设计,管理人员绩效考核,kpi绩效考核模板</a
5a0
></th><td></td><th><a href="/s?wd=kpi
-
价格：
10.00豆元
大小：40.51K页码：1页时间：2014-06-05浏览：0
-
doc
照宏KPI岗位绩效考核表
-
-
岗位绩效考核表姓名:部门: 岗位: 直接领导(签字确认): 计划制订日期: 11-APR-2007 评估期间: 季1.行为规范考核(20%)项目 10090 70 60 50 说明团队 保证团队目标的
-
价格：
9.80豆元
大小：221.5K页码：7页时间：2013-03-01浏览：0
-
doc
基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
-
-
公司是东北地区一家规模较大的民营房地产企业，而1996 年创建 H的时候仅有50 万元资金和5 个员工。8 年的摸爬滚打，H 形成了一定规模，目前拥有员工150 多人，资产规模一亿多元。但是随企业的“
-
价格：
10.00豆元
大小：26.0K页码：2页时间：2014-04-12浏览：0
-
doc
基于KPI的企业绩效考核管理研究
-
-
基于KPI的企业绩效考核管理研究 本文针对基于KPI（关键业绩指标）的企业绩效考核体系，首先概述了KPI绩效考核的内涵及其特点，进而介绍了KPI 绩效考核体系的设计原则与思路，并就KPI绩效考核体系的
-
价格：
10.00豆元
大小：19.0K页码：7页时间：2019-01-02浏览：0
-
doc
基于ＫＰＩ的企业绩效考核体系实证研究
-
-
基于ＫＰＩ的企业绩效考核体系实证研究摘要:内容摘要：关键绩效指标法（KPI）核心思想是根据80/20 原则找到公司战略实施成功的关键成功因素，并根据关键成功因素确定需要对战略实施过程进行考核的关键绩效
-
价格：
7.80豆元
大小：13.0K页码：4页时间：2019-05-08浏览：0
-
doc
基于KPI的企业绩效考核指标体系优化研究
-
-
基于KPI的企业绩效考核指标体系优化研究 摘要:基于KPI 的企业绩效考核指标体系优化研究作者：未知摘要：对于企业管理有5S，6S 标准。那KPI 也是一个引入企业内部的绩效考核标准。衡量一个企业绩效
-
价格：
6.80豆元
大小：15.5K页码：6页时间：2019-05-11浏览：0
-
doc
基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
-
-
基于KPI 的企业人力资源管理部门绩效指标设计 分类号 技术经济及 管理 DissertationSubmitted PartialFulfillment TechnicalEconomy Manag
-
价格：
10.00豆元
大小：137.0K页码：37页时间：2014-06-24浏览：0
-
doc
基于kpi下的中国南方电网有限责任公司绩效管理研究
-
-
分类号：密级： 编号： 桂林理工大学 基于KPI的中国南方电网有限责任公司绩效管理问题研究 工商管理研究方向：人力资源 指导教师：教授 论文起止日期： 2014 月至201年月 对于一家公司来说，在人
-
价格：
5.00豆元
大小：199.0K页码：45页时间：2017-05-05浏览：0
-
doc
基于KPI的销售团队绩效考核体系研究
-
-
基于KPI的销售团队绩效考核体系研究,kpi绩效考核,kpi绩效考核方案,kpi绩效考核表,kpi绩效考核指标,客服kpi绩效考核表,kpi绩效考核模板,什么是kpi绩效考核,销售kpi绩效考核表,市场部kpi绩效考核表
-
价格：
10.00豆元
大小：6.48M页码：57页时间：2015-05-23浏览：0
-
doc
基于KPI的销售团队绩效考核体系研究
-
-
基于KPI的销售团队绩效考核体系研究,kpi绩效考核,kpi绩效考核方案,kpi绩效考核表,kpi绩效考核指标,客服kpi绩效考核表,kpi绩效考核模板,什么是kpi绩效考核,销售kpi绩效考核表,市场部kpi绩效考核表
-
价格：
10.00豆元
大小：7.85M页码：57页时间：2015-05-23浏览：1
向豆丁求助：有没有基于KPI管理层绩效考核表?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
