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薪酬管理
是企业人力资源
管理
中的重点
企业好的薪酬管理制度是不存在这样的情况的:为了省钱,管理者不拿员工的工资当回事;为了省力,员工不拿企业的工作当回事。既然企业进行薪酬管理是为了企业自身更好的发展,就要算好”薪酬账“,不要让不利于企业的
价格: 免费
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时间:2014-12-18
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企业人力资源
管理
中的
薪酬管理
创新探讨
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨摘要:良好的薪酬管理体系不仅能提高人才竞争力,高效发挥人才潜能,更能促进企业的优化发展。本文就企业人力资源中的薪酬管理作出几点认识和探讨,以期对其管理创新方面作出一
价格: 7.00豆元
大小:5.99K
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时间:2015-01-04
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人力资源
管理
:
薪
管理
酬
分配要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之,薪酬分配是价值管理过程的阶段终结,同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时,如果薪酬分配不合理,那么,就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)
价格: 3.98豆元
大小:6.69K
页码:3页
时间:2012-05-09
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企业人力资源
管理
中的
薪酬管理
创新探讨
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨摘要:一个企业管理之中,十分重要的是做好企业薪酬管理工作。本文在探讨企业薪酬管理的含义的基础之上,分析了如何做好创新企业的薪酬管理工作。 关键词:企业人力资源管理;
价格: 7.00豆元
大小:9.66K
页码:3页
时间:2015-01-07
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人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、
绩效
、
薪酬
、劳动关系...
本文由nnshenyuan贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 广西职业培训网 报名地址:南宁市七星路广西商务厅西楼
价格: 4.00豆元
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页码:47页
时间:2011-05-22
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平衡创业人的待遇和
薪酬
1.平衡公司的薪酬制度和元老功臣的需求,考虑是否提供公司股权或保底年薪等待遇。让他们觉得付出和回报成正比,但是要求更多就要为公司付出更多。2.根据他们自身的优势把他们分散到不同部门,避免功臣合力太大和
价格: 2.00豆元
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时间:2018-09-18
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rtf
hr人力资源
管理
工具——
薪酬
福利类:生产奖金核定表
请多支持俺的淘宝小店/ 小店刚刚起步,所以店内宝贝都是进货价发售。如果宝贝按进货价销售的话,实际上都是赔本的。所以小店目前只赚信誉不赚钱,请
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页码:10页
时间:2011-07-04
浏览:2
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-【人力资源
管理
精品】技术人员
薪酬
设计
那么如何给专业技术人员定薪?以下两种薪酬模式值得参考和借鉴。技能取向型薪酬激励 某公司为国有电信企业,下设两级分公司,按行政区域设置。员工大约 万人,分布在公司总部和各级分公司,专业技术人员占全部员工
价格: 9.80豆元
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时间:2011-09-26
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员工
薪酬管理
制度(2012年最新)
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 员工薪酬管理制度(2012 年最新) 第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用
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时间:2012-11-24
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´论
薪酬管理
制度在企业中的激励作用
合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬管理是企业人力资源管理理论的重要组成部分,每个企业都有自己的一套薪酬管理
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时间:2014-12-31
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