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约有199篇，以下是第 101 - 110篇
txt 人力资源管理第八章薪酬与福利复习资料
薪酬及其基本功能？薪酬分为狭义和广义两种：狭义的薪酬是指员工因为劳动关系，而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外，还包括各种无形的回报，如成就感、自豪感、良
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txt 2017-2018年IT企业的薪酬管理制度.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 企业薪酬管理困难1．IT 人才市场不健全导致人才高流动率 据调查IT 人才流动率较高，吸引他们跳槽的因素依次是薪酬
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rtf 薪酬管理制度范本.rtf
xx集团股份有限公司文件薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 1.1 规范公司薪酬、福利的管理，为员工薪酬的确定和变动提供依据。 1.2 吸引、留住优秀的员工。 1.3 激励员工高绩效
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rtf 企业薪酬管理制度要点透析.
企业薪酬管理制度要点透析摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的核心组成部分。有效的薪酬管理策略要求：务必保证领先型薪酬策略对企业发展战略的支撑作用，充分发挥绩效一薪酬组合对企业经营管理的牵引作用，必须保持
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txt 薪酬不能以工资薪金在税前扣除的有？
一、税法上职工薪酬“人”的范围企业所得税法及其实施条例没有专门规定和明确“职工薪酬”，而是把会计上的“职工薪酬”分成了工资薪金、福利费、职工教育费、工会经费、“五险一金”、补充保险等，对于“人”的规定
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txt 2017-2018年菲尔德薪酬法.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 菲尔德薪酬法 菲尔德薪酬法，不知有多少人听说过？如果没听说过的朋友，不妨来看看以下的内容： 薪酬的酬固然是吸引和留
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txt 电子科大16秋《薪酬管理》在线作业1
电子科技大学电子科大16秋《薪酬管理》在线作业1 一、单选题（共 20 道试题，共 100 1.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ A.非专业性薪酬调查 B. 商业性薪酬调查 C.
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txt 人力资源管理：薪管理酬分配要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)
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txt 浅析个人所得税在公司薪酬设计中的应用
[摘要]本文仅以薪酬设计结合个人所得税的 问题 展开讨论，首先介绍个人所得税与薪酬设计之间必然的联系，然后对现行个税的问题及公司薪酬设计的主要类别做了简要的介绍，最后提出对策和建议以期能够在借鉴国外公
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txt 试析优化铁路站段薪酬管理制度的思考_12433
试析优化铁路站段薪酬管理制度的思考_12433试析优化铁路站段薪酬管理制度的思考_12433试析优化铁路站段薪酬管理制度的思考_12433
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