首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
193
篇,以下是第
1 - 10
篇
薪酬评估
薪酬评估
包含:《
薪酬
评估.doc》
内有文档:3
相关评估工具:海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。
薪酬工具表格
薪酬工具表格
包含:《
薪酬
工具表格.doc》
内有文档:17
相关工具表格:薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。
txt
麦当劳的人力资源管理
策略
吃过麦当劳快餐的人都知道,在任何一个麦当劳店,你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式,包括如何面试,如何挖掘一个人的潜力,等等。不用天才
价格: 5.00豆元
大小:11.82K
页码:7页
时间:2012-06-15
浏览:0
rtf
薪酬
水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查,做了适当的分析和建议,同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究,并提
价格: 4.00豆元
大小:3.85M
页码:23页
时间:2012-03-04
浏览:0
txt
宜家家居发展
策略
的波特五力模型分析
要:中国房地产产业的连续快速增长和总规模的不断扩大,对中国家居零售业的影响力越来越大。随着我国房价近年不断升高,中国都市人都希望在有限居住空间内的创造无限的梦想。因此,家居零售业发展潜能无疑是巨大的。
价格: 7.00豆元
大小:12.19K
页码:3页
时间:2015-01-14
浏览:0
txt
09年
薪酬
管理制度
09年薪酬管理制度 XX 集团有限公司薪酬管理制度 第一章..............................................总则第二章....................
价格: 免费
大小:7.66K
页码:4页
时间:2008-12-01
浏览:0
txt
品牌白酒市场营销
策略
思路分析
月底最新工作计划总结类品牌白酒市场营销策略思路分析 一、背景分析 xx 白酒”酒关键的一年。新老产品交替,营销队伍整顿提升,营销渠道调整拓宽,形象推广主题树立„„xx年将面临诸多题目,同时也将面对机遇
价格: 4.39豆元
大小:6.01K
页码:3页
时间:2012-06-14
浏览:0
txt
建筑工程项目干系人管理
策略
分析
要:在建筑工程项目中,项目干系人是影响项目成功与否的重要因素。本文旨在分析识别项目干系人,并通过对各类干系人进行分析,提出适当的管理策略,以保证工程项目的成功。关键词:建筑工程;项目干系人;管理策略
价格: 7.00豆元
大小:6.18K
页码:2页
时间:2015-01-09
浏览:0
txt
特别时期医药代表自我保护
策略
总结
(2012年总结、计划类) 特别时期医药代表自我保护策略 目前国家正在大力进行医疗卫生机构的行业整风运动,由于当前药品流通领域鱼龙混杂,使得舆论及相关主管部门对所有药品销售企业和人员加强了监管。为防范
价格: 3.71豆元
大小:6.45K
页码:3页
时间:2012-04-20
浏览:0
txt
薪酬
管理制度文本范例二 ——
薪酬
管理
第一条目的 本规则依据人事管理规章的规定,制定员工工资的有关事项。 第二条 工资原则 员工工资,依据社会水准,公司支付能力,物价指数变化,本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。 第三条 工资
价格: 4.00豆元
大小:13.88K
页码:8页
时间:2008-12-14
浏览:2
txt
2012-2013年IT企业的
薪酬
管理制度
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 企业薪酬管理困难1.IT 人才市场不健全导致人才高流动率 据调查IT 人才流动率较高,吸引他们跳槽的因素依次是薪酬
价格: 4.31豆元
大小:6.05K
页码:3页
时间:2012-11-26
浏览:0
txt
提升员工满意度的
策略
也许,你会有这样的疑问:员工的需求到底能不能被满足?怎么样才能满足?如何界定满意的标准?美国著名的莱特森咨询公司告诉我们,这些都不应该成为问题,而且一点都不难办到。只要我们的企业能根据自身的特点,认清
价格: 免费
大小:3.39K
页码:2页
时间:2008-08-20
浏览:1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
相关搜索
薪酬
向豆丁求助:有没有
薪酬策略概要
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券
相关热搜
1
薪酬