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doc 绩效考核表－人力资源部部长
江西四特酒有限责任公司人力资源部部长考核表 说明： 此考核表最后必须经被考核人与其直接领导以及人力资源部三方签名确认。第一部分：考核分数汇总表 门：人力资源部考核期：______年____月 绩效考核
价格： 4.96豆元 大小：87.5K页码：4页时间：2010-10-29浏览：0
doc 人力资源管理绩效考核职员考核表
日止职别姓名 性别 出生年月日 籍贯 学历 经历 到职年月日 请假天（时）数 实际工作天数 奖惩记录 备考考核项目 项目体态 仪态 学识 忠诚 热忱 负责 勤奋 项目合作 思维 守时 写作能力 发展潜
价格： 11.00豆元 大小：49.5K页码：2页时间：2010-11-15浏览：0
doc 人力资源部正职年度绩效考核表
KPI吨产品可控管理费用 人力成本总额控制率 招聘培训费用预算达成率 人事管理满意度 计划工作完成率 绩效考核数据准确率 员工晋升评审活动的及时有效开展 团队的意识与绩效 行政管理人员培训率 员工晋升
价格： 0.18豆元 大小：42.5K页码：1页时间：2010-06-03浏览：0
pdf 人力资源主管绩效考核表
人力资源主管绩效考核表
价格： 5.00豆元 大小：116.77K页码：5页时间：2011-11-07浏览：0
doc 人力资源绩效考核表
人力资源绩效考核表姓名： 部门： 职务： 考核内容权重 说明 评分标准 得分 仪表仪表 10% 1、每天按公司要求着装，佩戴工号牌，干净整洁，大方得体。 10 2、大部分时间能按照公司要求着装，佩戴工
价格： 3.00豆元 大小：66.0K页码：4页时间：2014-03-26浏览：0
doc 人力资源部绩效考核表
界定：在规定时间内完成工人工作单核算，以不影响工资核算员工资核算及工资发放为准。生产效率每月7号12 点前完成，工资汇总20 号前（含20 号）完成并交财务部。 团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管
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doc 人力资源部绩效考核表
人力资源部绩效考核表人力资源部绩效考评部门：人力资源部岗位：工作单核算员被考评人：考评人：部门审核：考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI过程指标工作单核算/汇总准确率10
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docx 人力资源主管岗位绩效考核表
副总助理岗位绩效考核表被考核人：考核时间： 月考核项指标细化及指标定义考核内容及原则权重自评考核得分岗位重要职责负责汇总、平衡生产、采购， 协调人力资源工作数据汇总不及时， 物料采购不及时扣5 分/次
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pdf 人力资源主管绩效考核表
人力资源主管绩效考核表人力资源主管绩效考核表人力资源主管绩效考核表
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doc 人力资源部绩效考核表
考核时间：绩效成绩：A级：120分 则得分1岗位职责岗位职责《人事主管、培训主管、薪酬主管岗位职责》、《文员岗位职责》内容，不落实不执行，一次扣2分2协作配合交叉工作完成情况《部门工作目标》、《目标责
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