约有5095篇,以下是第 1 - 10

人力资源部门绩效考核

包含:《人力资源部门绩效考核.docx》
内有文档:7

本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

项目人力资源管理

包含:《项目人力资源.doc》
内有文档:17

通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容:团队组建(团队管理方面另见监控阶段“团队管理”)、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

txt 人力资源员-绩效
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的,增强动力 理论与实际相结合(国企/外企) 开动脑筋,系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化; 绩效
价格: 4.00豆元 大小:63.11K页码:29页时间:2012-12-10浏览:0
txt 2012-2013年采购经理绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 采购经理绩效考核表 采购经理的绩效考核指标是怎样的?如果你想深入了解采购经理这一职位,可以认真阅读以下这则采购经理
价格: 4.31豆元 大小:2.09K页码:3页时间:2012-11-25浏览:0
txt 2012-2013年销售经理绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 销售经理绩效考核表 不同的岗位,其绩效考核指标也有所不同。以下是一则销售经理绩效考核表,希望各位销售经理从中掌握销
价格: 4.31豆元 大小:4.59K页码:6页时间:2012-11-25浏览:1
txt 绩效考核表
公司绩效考核表高级职员考核表 (考核对象:经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标 15 灵
价格: 10.00豆元 大小:7.26K页码:5页时间:2015-07-06浏览:2
txt 人力资源经理人力资源
曾老师咨询培训武汉大学管理学硕士 中国著名的人力资源管理咨询与管理和领导技能培训专家 北京时代光华特聘高级培训讲师,武汉地区首席咨询顾问 北京时代光华特聘高级培训讲师, 曾成功为20多家中小企业提供过
价格: 4.00豆元 大小:42.49K页码:23页时间:2012-11-19浏览:0
txt 人力资源经理人力资源ppt
人力资源角色定位 岗位管理 招聘技巧 部属培育 绩效管理 员工激励 非人力资源经理的人力资源管理 HRM Non-HRManagers 管理学博士、管理学博士、经济学博士后 北京爱企华管理咨询有限公司
价格: 4.00豆元 大小:27.54K页码:24页时间:2012-11-24浏览:0
txt 直线经理人力资源
2.培訓需求在那裡? 培訓需求在那裡? 3. 培訓需求的內容 4. 診斷培訓需求的五種方法 案例:案例:江主任的煩惱 研發部門的江正文來公司三年多, 研發部門的江正文來公司三年多,由於技 術開發工作表
价格: 5.00豆元 大小:55.54K页码:30页时间:2013-07-01浏览:0
txt 人力资源料-人力资源绩效考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发
价格: 0.90豆元 大小:3.17K页码:2页时间:2010-04-27浏览:0
txt 人力资源料-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元 大小:25.57K页码:16页时间:2010-04-27浏览:0
txt 人力资源绩效制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的: 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则: 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则(本原则针对员工而非部门,比例约2:8)。 三、绩效管理的
价格: 5.90豆元 大小:5.79K页码:6页时间:2010-11-17浏览:0

向豆丁求助:有没有人力资源经理绩效考核表?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券