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ppt chapter6 保险公司风险管理
(insurancecompany) 设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元。 保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。 保险监督管理机构根据保险公司业务范围、经营规模，可以调整其注册资
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ppt Chapter8人力资源管理
Chapter8 人力资源管理管理,人力资管理,人力资源
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doc Chapter05曼昆经济学
Chapter5Elasticity ItsApplicationsMULTIPLE CHOICE1. general,elasticity developsbetween buyers market
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ppt 21世纪的人力资源管理chapter17趋势
chapter17趋势
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ppt 软件工程Chapter 03 agile software development
NationalEngineering Center CADChapter3Agile Software DevelopmentHuazhong University TechnologyNation
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ppt chapter4changetools人力资源管理
chapter 4 change tools 人力资源管理
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ppt [人力资源管理]Chapter5：REWARDMANAGEMENT
[人力资源管理]Chapter5： REWARD MANAGEMENT

introductonary case
 case : is reward just money?
 your objectives  (b) the process of job evaluation  (c) the main factors determining pay levels

1
2

 (a) the relationship between motivation theory and reward

 (d) different types of reward systems, including

performance-related pay  (e) flexible benefits

motivation and reward

job evaluation

reward management

other factors determining pay

reward systems

basic pay

performance pay

indirect pay

1. motivatin and reward
 1.1 what is motivation?
 motivation is the process concerned with motivating

people at work to fulfill their potential in accordance with the organization aim.
 motivation can be understood as follows:
 (a) mental process  (b) social process

 1.2 the n
价格： 10.00豆元 大小：263.42K页码：34页时间：2013-01-02浏览：1
doc 人力资源管理-克雷曼Chapter1
HumanResource Management CompetitiveAdvantage Teaching Suggestions 1. In-Class Exercise: Discussion
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doc 人力资源管理-克雷曼Chapter2
EnvironmentalContext HRMTeaching Suggestions 1. Experiential Exercise: Affirmative Action Debate Obj
价格： 4.00豆元 大小：405.4K页码：22页时间：2013-01-21浏览：1
doc 人力资源管理-克雷曼Chapter5
RecruitingApplicants Teaching Suggestions 1. Experiential Exercise: What Attributes Does CampusRecru
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