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xls 绩效考核表
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
价格： 10.00豆元 大小：127.0K页码：64页时间：2011-10-28浏览：0
xlsx 业务人员绩效考核表
职位考核日期说明：考核一共分为十项内容，由自我评定和经理评定组成，请在每一项中您认为该得的分数后面打上，此次考评采取不记名的形式。业务人员绩效考核表姓名:项目考核内容( 0~10分) 自我评定(30%
价格： 免费 大小：13.68K页码：2页时间：2010-04-16浏览：0
xls 生产部绩效考核表
绩效类别实旋单位 序号 项目 比例 备注工作绩效物控部 品质异常30%管理绩效人力资源课3 人员流失率 10%4 人均处罚 教育训练培训10%总务课 5S8%行政课 工伤事故6%1.目的:为进一步建立
价格： 免费 大小：31.5K页码：6页时间：2010-07-24浏览：1
xls KPI绩效考核表
文件编号版本编号A文件名称 绩效考核表 生效日期 起岗位名称 生产部长 所属部门 生产部 责任者 考评期限考评项目 项目界定 计算方式 达成率 数据来源1 物料成本降低率 塑料的成本降低率30 财务部
价格： 9.80豆元 大小：256.5K页码：58页时间：2013-09-16浏览：0
xls 人力资源部薪酬培训专员绩效考核表
人力资源部薪酬培训专员绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分通用领导满意度直接上级10%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满
价格： 3.00豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2012-07-13浏览：0
xls 附件四：人力资源部主要岗位绩效考核表
人力资源部主要岗位绩效考核表评分人：考核时段： 项目考核项目 目标要求 分值 考核标准 考核依据工资支出总额 不突破预算 30 财务部统计报表月离职率 20 人事报表劳动争议数量 10 人事报表安全生
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xls 人力资源部行政科长绩效考核表模板
考核指标指标定义 上月值 评价标准 数据来源 备注1 待招人员准时率 20 60% 80% 各部门2 绩效考核及时性 20 按制度规定的时间完成 30% 总经办3 制度的完善率 15 25% 90%
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xls 人力资源部绩效考核表
人力资源部总经办国际贸易部 综合办公室财务部 国内贸易部生产部 技术部品管部 采购部仓储科 设备部浙江新耀洁具有限公司人力资源部岗位目标绩效考核表姓名 李明耀 职位 经理 部门 人力资源部 考评日期
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xls 人力资源HR表单大全-平衡积分卡BSC绩效考核表
二级指标三级指标 指标说明 评分办法 评分标准 权重 数据来源财务类考核周期内采购部销售目标 年初制定的年度指标和月份指标完成率 采购经理考核周期内采购部毛利率目标采购经理每月设定的毛利率指标完成率考
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xls （2015人力资源）店长绩效考核表
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。姓名：入职时间： 现任职位： 考核类别： 年中 年末
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