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约有8747篇，以下是第 121 - 130篇
txt 电力企业人力资源管理中薪酬管理体系问题及解决促使初探
电力企业人力资源管理中薪酬管理体系问题及解决促使初探【摘要】随着经济的快速发展，电力企业的市场竞争越来越激烈，在市场经济环境下，企业之间的竞争，其实就是人才的竞争与薪资待遇的竞争，因此，电力企业要加强
价格： 7.00豆元 大小：7.28K页码：2页时间：2015-01-01浏览：0
txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：12.83K页码：10页时间：2016-01-18浏览：1
txt 绩效管理与PDCA循环
绩效管理效果不好或失败的一个重要原因就是没有把它同工作成果、员工发展、部门目标很好地联系起来。效果不好的另一个原因是管理者没有充分使用绩效管理的全部工具。如果我们认为绩效评价就是绩效管理。它就不会有效
价格： 3.98豆元 大小：2.12K页码：1页时间：2012-06-22浏览：0
txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：20.46K页码：13页时间：2016-04-14浏览：0
txt 生产与管理人员绩效考核标准
首先，我们要想做好生产部门管理人员的考核工作，我们一定要把基础的管理工作做到位。怎样才能称为基础管理工作做到位了？很简单，任务细化、工作量化、结果能够数据化。这三化就能很好的体现我们的基础管理有没有做
价格： 免费 大小：3.04K页码：2页时间：2017-07-22浏览：1
txt 漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系摘要：在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究，其中人力资源管理成为企业
价格： 6.20豆元 大小：6.47K页码：2页时间：2014-08-24浏览：4
txt 绩效评价与人力资源管理
人力资源管理是指能够推动整个经济社会发展的具有智力与体育劳动能力的人们的综合，科学的人力资源管理能够有效推动企业的深入发展。对人力资源管理进行绩效评价，能够较好地激发员工的潜能，调动员工的工作积极性，
价格： 免费 大小：4.12K页码：2页时间：2014-09-07浏览：0
txt 人力资源管理实践与企业绩效研究
人力资源管理实践与企业绩效研究
价格： 免费 大小：10.51K页码：4页时间：2009-08-03浏览：0
txt 保密工资制度是一种争议较大的薪酬管理制度
保密工资制度是一种争议较大的薪酬管理制度——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 1.00豆元 大小：8.91K页码：3页时间：2015-01-02浏览：6
txt 薪酬福利管理(9.08改)
批准&签发部门：总经办充分发挥薪酬的激励作用，规范公司薪酬管理，特制定本制度。 、公平：力求做到公司内部公平性，相同岗位不同员工享受同等待遇，同时根据员 、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定
价格： 4.00豆元 大小：6.93K页码：7页时间：2017-09-19浏览：0

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