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市场营销专业2012 级教学计划 一、招生对象与学制 制:三年二、培养目标与就业方向 (一)培养目标 本专业培养适应企业发展需求,掌握营销管理的基本理论,具备营销调研与预测、营销策划与执行、公共关系与
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pdf 工商管理专业2017培养计划
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doc 16国贸专业实训周实施方案
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pdf 二零零七年经理专业雇员薪金及雇员福利统计报告
薪金及僱員福利統計報告(高層管理人員除外) 2007 Report EmployeeBenefits Statistics Managerial ProfessionalEmployees (Excl
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doc 2016五年制高职商务管理专业实施性人才培养方案
修订二O一六年八月 五年制高等职业教育商务管理专业实施性人才培养方案 一、专业与专门化方向 (一)专业名称:商务管理(代码:630602 (二)专门化方向:商务助理二、入学要求与基本学制 (一)入学要
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doc 旅游管理专业的自荐书
级旅游管理专业的自荐书
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ppt [专业文献/行资料]人力资源规划三20080410
l82[专业文献/行业资料]人力资源规划三级20080410/>
企业人力资源管理师(三级)<br />
柳州市现代管理职业培训学校 2008年4月10日<br /> 1<br />
人力资源规划<br />
主讲老师:黄哲春 主讲老师:<br />
QQ:746753397 Email :746753397 @qq.com<br /> 2<br />
人力资源规划<br /> 工作岗位分析与设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力资源费用预算的审核与支出控制<br />
3<br />
第一节 工作岗位分析与设计<br /> 第一单元 工作岗位分析<br />
4<br />
一、人力资源规划的基本概念 人力资源规划的基本概念 规划<br /> (一)人力资源规划的内涵X K<br /> 广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战 广义 略规则与战术计划的统一。 狭义:指为实现企业的发展战略,完成企业的 狭义 生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变 化,运用科学的方法,对企业人力资源需求和 供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而 使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人 力资源的合理配置,有效激励员工的过程。<br /> 5<br />
一、人力资源规划的基本概念(续) 人力资源规划的基本概念 规划<br /> (一)人力资源规划的内涵X<br /> 按期限分类: 长期规则:五年以上 中期规则:一至五年 短期计划:一年及以内的计划<br />
6<br />
一、人力资源规划的基本概念 人力资源规划的基本概念 规划<br /> (二)人力资源规划的内容 Y K<br /> 人力资 源规划<br />
(续)<br />
战略 规划<br />
组织 规划<br />
制度 规划<br />
人员 规划<a name="page"></a>
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<br/>
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向豆丁求助:有没有英语专业八级考试?

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