约有70篇,以下是第 1 - 10

企业现有人力资源核查

包含:《人力资源专业能力分析(部门维度).doc》
内有文档:17

相关工具表格涉及:人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

技术研发部门绩效考核

包含:《专业技术人员(研发人员)绩效核表.docx》
内有文档:9

本表格适用于对一般行业公司技术研发部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖技术研发部经理、技术研发项目工程师、专业技术人员(研发人员)、设计人员、工艺员、技术支持人员、技术测试员等。

ppt 章非营利组织的人力资源管理08
第八章非营利组织的人力资源管理kqc第一节 非营利组织的人力资源管理概述 第二节 志愿者、志愿服务及其管理 第三节 非营利组织的人力资源管理 第四节 中国非营利组织发展环境完善与人力资源开发 第五节
价格: 5.00豆元 大小:289.5K页码:67页时间:2011-11-03浏览:1
pptx 智慧专业计划书PPT制作教程
商业智慧专业级计划书PPT制作教程商业智慧专业级计划书PPT制作教程商业智慧专业级计划书PPT制作教程
价格: 10.00豆元 大小:1.01M页码:39页时间:2024-04-17浏览:0
pptx 路演创计划书融资商务汇报专业bp网页设计风格
ADDYOUR LOGO HERE ADDRESS Shanghai.ChinaBUSI NESS PLANTHE PROFESSI ONAL POWERPOI NT TEMPLATEFINANCE目
价格: 10.00豆元 大小:7.48M页码:30页时间:2018-01-05浏览:4
pptx 中高层必学的绩效核体系打造,专业PPT及案例源文件
绩效管理体系绩效管理体系如何打造? 如何打造?培训PPT1.绩效管理与其他管理流程的关系2.绩效管理体系介绉 绩效管理系统概述 绩效管理循环 绩效指标体系的确定 绩效管理实施中的可能出现问题与解决方案
价格: 5.00豆元 大小:939.95K页码:68页时间:2018-10-09浏览:1
ppt 专业技术×岗位竞聘报告
专业技术×级岗位竞聘报告
价格: 10.00豆元 大小:6.02M页码:27页时间:2018-11-04浏览:0
pptx 路演创计划书融资商务汇报专业bp网页设计风格
ADDYOUR LOGO HERE ADDRESSShanghai.ChinaBUSINESSPLAN20-22JULY2016THEPROFES SI ONAL POWE RPOI NT TEMPL
价格: 10.00豆元 大小:7.45M页码:30页时间:2019-04-25浏览:1
ppt 鑫源XY250YS专业越野摩托车汇总
Autumn2008, firstChinese professional motocross bike born ChongqingShineray Motorcycle Corporation.
价格: 10.00豆元 大小:1.84M页码:24页时间:2019-04-30浏览:2
pptx 护理学专业认知规划
护理学专业认知级职业规划护理学专业认知级职业规划护理学专业认知级职业规划
价格: 9.90豆元 大小:938.03K页码:10页时间:2024-04-15浏览:0
ppt 人力资源管理专业09人才培养方案论证
人才培养规格. 毕业标准. 基于工作过程的课程体系设计. 职业岗位群. 职业岗位群的 ...
价格: 9.50豆元 大小:715.0K页码:11页时间:2012-02-06浏览:1
ppt [专业文献/行资料]人力资源规划三20080410
l82[专业文献/行业资料]人力资源规划三级20080410/>
企业人力资源管理师(三级)<br />
柳州市现代管理职业培训学校 2008年4月10日<br /> 1<br />
人力资源规划<br />
主讲老师:黄哲春 主讲老师:<br />
QQ:746753397 Email :746753397 @qq.com<br /> 2<br />
人力资源规划<br /> 工作岗位分析与设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力资源费用预算的审核与支出控制<br />
3<br />
第一节 工作岗位分析与设计<br /> 第一单元 工作岗位分析<br />
4<br />
一、人力资源规划的基本概念 人力资源规划的基本概念 规划<br /> (一)人力资源规划的内涵X K<br /> 广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战 广义 略规则与战术计划的统一。 狭义:指为实现企业的发展战略,完成企业的 狭义 生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变 化,运用科学的方法,对企业人力资源需求和 供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而 使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人 力资源的合理配置,有效激励员工的过程。<br /> 5<br />
一、人力资源规划的基本概念(续) 人力资源规划的基本概念 规划<br /> (一)人力资源规划的内涵X<br /> 按期限分类: 长期规则:五年以上 中期规则:一至五年 短期计划:一年及以内的计划<br />
6<br />
一、人力资源规划的基本概念 人力资源规划的基本概念 规划<br /> (二)人力资源规划的内容 Y K<br /> 人力资 源规划<br />
(续)<br />
战略 规划<br />
组织 规划<br />
制度 规划<br />
人员 规划<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:197.0K页码:88页时间:2011-11-10浏览:0

向豆丁求助:有没有英语专业八级考试?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券