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pdf 《劳动法》《劳动合同法》的法律思考
中国证券期货理论 Theory 投稿信箱:zgzqqhzz@163.com从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考陈琼生(海南电网公司,海南 海口 570203)《劳动合同法》于2007年6月由第十届全
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pdf 统一化人力资源管理个性化人力资源管理
我国企业会越来越普遍地采用个性化人力资源管理措施,适应不同员工的不同需要。然而,我们也必须指出:并非所有企业都应对所有员工采用这类人力资源管理策略。显然,采用个性化人力资源管理策略之后,企业的人力资源开发与管理工作会变得相当复杂。但采用这类策略的企业更能在激烈的人才竞争中吸引、激励并留住最优秀的人才。我们相信,在知识经济时代里,越来越多企业会采用这类策略。标准化人力资源管理策略有助于企业统一员工的行为准则,实现企业某一重要的目标,降低企业的管理成本。采用个性化人力资源管理措施,将增加企业管理的难度,增加管理成本。企业都可在一定程度上应用个性化人力资源管理思想方法,改进人力资源管理工作,管理人员应根据劳动力市场供求情况、员工类别与员工多样化程度、产品市场环境等因素,决定人力资源管理工作个性化或标准化程度。
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pdf 平衡记分卡--员工业绩企业业绩管理
平衡记分卡--从员工业绩到企业业绩管理
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pdf 人力资源管理转型权力型战略型
92清华管理评论Tsinghua Business Review 2011年4月 第1-2期文/谢克海现代企业人力资源管理的价值是为企业战略目标的实现提供人力资源保障。企业的战略目标既是人力资源管理的
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pdf 人事管理战略人力资源管理
从人事管理到战略人力资源管理从人事管理到战略人力资源管理从人事管理到战略人力资源管理
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pdf 预告登记我国商品房预售合同的登记备案
从预告登记到我国商品房预售合同的登记备案
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pdf 评估验证,看产品经理如何征服需求,告别撕逼?
从评估到验证,看产品经理如何征服需求,告别撕逼?
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pdf 图像处理AZ-基恩士-Keyence
1照明安装的基本内容扩散反射和正反射10分钟轻松掌握!图像处理从 Z用户对品质的要求越来越高及海外人工费的上涨,导致制造业目视检测的自动化每年都在发展。于是我们总结了研究目视检测的自动化时所需要的基本
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pdf 未来的目标如何激励新入职者当前的工作状态?——一个未来工作自我...
学校代码10689硕士学位论文未来的目标如何激励新入职者当前的工作状态?一个从未来工作自我到工作投入的链式中介路径What futuregoals motivate new recruits curr
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pdf 文化理念行为的实践指南(序)
《企业文化建设实务》(第二版)——序言版权所有:《企业文化建设实务》作者何建湘文化从理念到行为的实践指南序言作者:陈春花北京大学王宽诚讲席教授,国家发展研究院BiMBA 商学院院长企业文化对于企业持续
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向豆丁求助:有没有从优秀到卓越?

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