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ppt 人力资源管理-员工招聘
2011-4-612011-4-6 本章重点招聘的程序与方法本章难点员工甄选的有效性2011-4-6 3一、招聘的概念和作用二、招聘的程序三、影响招聘活动的因素2011-4-6 4（一）员工招聘：是指
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业务流程体系问卷调查报告公司岗位职责企业组织体制调研绩效考核组织结构设计方案战略咨询报告业务流程体系问卷调查报告公司岗位职责企业组织体制调研绩效考核组织结构设计方案战略咨询报告通用电气公司总裁杰克通用
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ppt 人力资源管理——招聘与录用
天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632 选用组织需要的人力资源，不断为组织 选用组织需要的人力资源，不断为组织充
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HumanResource Management第四章 第四章 招聘和录用 招聘和录用Human Resource Management 第四章 招聘与录用Human Resource Managem
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ppt 人力资源规划和招聘
人力资源规划与人才招聘问题谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。面对着动态遽变的环境，很多主管认为：人力资源规划常跟不上企业环境的改变，做了也是白做！试问：企业组织如何做好人力资源的规划？大企业与中
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SELECTINGRECRUITING SELECTING•人力资源方案职务说明书招聘方案时间岗位人数任职资格招 了解市场发布信息 接受申请选 初步筛选笔试 面试 其他测试录 作出决策发出通知评 程序
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2人力资源管理工作的职能之一人员招聘招聘的概述人力资源规划岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试 招聘结果 招聘总结33I一、 招聘的目的和意义二、 招聘工作的基础三、 招聘的过程和步骤四
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国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(招聘与配置）2009年12月第二章招聘与配置(P281) 第一节 招聘准备第二节 招聘实施第三节 对招聘部门的评价招聘与配置概述（P43）(补充知识）• 是指组
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