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约有4247篇，以下是第 161 - 170篇
doc 论高职生技术型创业
文-0541EK；质优价廉，欢迎查阅！ 背景，技术型创业含义，高职生技术型创业的优势，高职生技术型创业应具备的素质，具有开拓精神，过硬的专业技术，良好的道德品质，分析能力，经营管理知识，相关法律知识，以创业带动就业，结束语。
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doc 高职班级管理的误区
文-05438X；质优价廉，欢迎查阅！ 班级管理的含义及其作用，世纪捷克著名资产阶级民主教育家夸美纽斯在《大教学论》中首次论述班级授课制以来，班级就成了学校教育教学活动的基本单位，班级为学校教育教学活动的开展提供了组织保证，当前我校高职班级管理实践过程的误区问题。
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doc 高职生职业规划探讨
文-05444W；质优价廉，欢迎查阅！ 职业规划的含义，职业规划的必要性，高职学生设计一个为之奋斗终生的目标是严峻的就业形势的要求，高职学生的职业计划的制订顺应了日新月异的职业环境变化的要求，高职学生职业方向的定位是克服高职学校教育体制缺陷的要求，高职学生最佳的职业规划是提高综合素质，满足自身发展需要的要求，职业规划的关键点，审视自我，职业规划的制订从了解专业开始，我想干什么，个有效的职业生涯设计，必须是在充分正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的，要审视自己，认识自己，了解自己，做好自我评估，即要弄清我今后想干什么、在哪个方向就业、自己的人生怎么发展，我能干什么，社会需求什么，职业规划的设计，从转变求职观念做起，职业规划切忌“一
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doc 浅析高职院校人力资源管理创新
文-0544RN；质优价廉，欢迎查阅！ 高职院校人力资源管理中存在的问题，师资队伍学历结构不合理，几所中专合并，中专与职工（业）大学合并，师资力量相对雄厚，普通高等院校举办的二级学院（高等职业技术学院，学历结构单一，缺乏实践经验，教师队伍结构不平衡，兼职教师缺乏相对的稳定性，师资队伍年龄结构不合理，高职院校人力资源管理问题的成因分析，报酬分配上存在平均主义，激励约束机制不到位，教师和职员绩效考核体系不科学，对人力资源管理普遍是以工作为中心，高职院校人力资源管理的创新，管理思想观念的创新，创新组织机构，提升管理绩效，人力资源管理机制创新，人力资源培养创新，选派专业教师以脱产或半脱产形式，直接在合作企业挂职锻炼，教师以半脱产形式，参与企
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doc 高职院校职业规划问卷调查
高职院校职业规划问卷调查高职院校职业规划问卷调查高职院校职业规划问卷调查
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doc 浅析高职院校社会职业培训工作
浅析高职院校社会职业培训工作文档信息 主题： 关二管理戒人力资源中的商务礼仪”的参考范文。 属性： Doc-013MJG，doc 格式，正文2942 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为经济毕业论文
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doc 高职物流管理教学的思考
Doc-027TK2；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,671字，word格式文档。内容摘要：从企业需要出发，培养应用型人才，设计使用虚拟教学方法，教学内容应避免相互重叠。
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doc 高职院校物流管理专业建设设想
Doc-028A9K；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,372字，word格式文档。内容摘要：完善“互惠共赢的校企联动”合作机制，人才培养模式改革与创新，课程体系与课程建设，情境教学法，案例教学法，辩论教学法，主题发言教学法，读书会”教学法，双师型”专业教学团队建设，专业带头人和骨干教师培养，双师”素质教师队伍建设，兼职教师队伍建设，实践教学基地建设，校内实践教学基地建设，校外实训基地建设，社会服务与对外交流，开展社会培训，为企业提供技术开发与技术服务，社会辐射能力建设。
价格： 8.80豆元 大小：33.5K页码：9页时间：2021-02-16浏览：0
doc 柔性管理优化高职班级管理
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doc 高职院校人才工作总结
高职院校人才工作总结
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：2页时间：2017-07-01浏览：0

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