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第四章 人力资源规划
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第四章 人力资源规划
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第四章 人力资源规划婊划
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创建独特技能和企业专有或独特竞争力的方法 内部分析 内部分析的目的是查明组织的优势与劣势。优势带来卓越的绩效,而劣势则导致绩效不佳。 创建和保持竞争优势要求企业实现: 卓越品质•卓越创新 •卓越客户响
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2011-6-1112011-6-11 本章考情分析•本章是经济法基础的重点章节之一,共8节。本章在以往考试中,分值在5—7分左右,涉及的题型有单项选择、多项选择题,计算题。预计2010年考试中本章分
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第四章 人力资源管理 精心收集的各类精品文档,欢迎下载!
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第四章 计划
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