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xls 人力资源管理-在线第十四章
多选题多选题多选题多选题多选题判断题您的本次作业分数为：95分1.人力资源管理面临的企业管理变化有（ 企业活动内容的变化正确答案:ABCDE2.21世纪全球企业人力资源的管理战略是（ 提高业务单位对全
价格： 9.00豆元 大小：100.0K页码：6页时间：2015-03-05浏览：0
xls 人力资源管理-在线第十四章
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价格： 9.80豆元 大小：100.0K页码：6页时间：2012-12-31浏览：0
xls 人力资源管理-在线第四章
单选题单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为：96分1.岗位研究首先产生于（ 日本正确答案:A2.职位设置的基本原则是（ 成本效益原则正确答案:A3.职位横向分类的依据是（ 职位的工作质量正
价格： 7.80豆元 大小：135.0K页码：10页时间：2013-03-18浏览：0
xls APQP第四阶段
第四阶段产品和过程确认 NO. 项目内容 文件编号 责任部门40 APQP- -0040 生产部41 APQP- -0041 质量部42 APQP- -0042 质量部43 APQP- -0043 技
价格： 10.00豆元 大小：222.5K页码：19页时间：2019-05-20浏览：0
xls 财务好帮手：第四章--闲置固定资产明细表
闲置固定资产明细表数量单位账面价值 使用情况（年限）总价 已提折旧 净值 取得 耐用 已使用00000000000000 制表日期： 财产编号名称规格 厂牌闲置原因处理意见 批准： 财务审核： 财产管
价格： 0.50豆元 大小：26.5K页码：1页时间：2010-09-05浏览：0
xls IATF16949 APQP第四阶段
瑞安市汽车电器二厂第四阶段产品和过程确认 NO. 项目内容 文件编号 责任部门40 APQP- -0040 生产部41 APQP- -0041 质量部42 APQP- -0042 质量部43 APQP
价格： 5.00豆元 大小：552.0K页码：19页时间：2018-06-12浏览：0
xlsx 新版人力资源二级重点总结(第四章)
绩效管理第一节绩效考评指标和标准体系设计 第一单元 绩效考评指标体系设计一 绩效考评指标体系的内容二 绩效考评指标的作用三 绩效考评指标的来源四 绩效考评指标体系的设计原则一 绩效考评指标体系的设计方
价格： 10.00豆元 大小：22.34K页码：2页时间：2017-01-08浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第四章)
页第四章绩效管理第一节 绩效考评的方法与应用 第一单元 绩效考评的方法行为导向型考评方法 结果导向型考评方法结构式叙述 强迫选择法 短文法 成绩记录法优缺点 需聘请外部专家有强的适用性有效性与行为量表
价格： 9.80豆元 大小：47.0K页码：2页时间：2012-12-30浏览：0
xls 第四事业部培训需要调查表
培训需求调查表需求部门事业四部 申请时间申请人 申请人联系方式序号 培训主题 需解决的问题 建议开课时间段1 《打造高效团队》 团队的建设及激发方法序号 培训方式 拟参加人员 培训地点1 第四事业部全
价格： 5.00豆元 大小：24.0K页码：4页时间：2018-06-29浏览：0
xls 2015年第四季度监督抽查合格产品及企业统计表
序号标称生产企业名称 产品名称 规格型号 商标 承检机构1 富顺光电科技股份有限公司 P5 15-9-17漳州市2 P4.75 强力巨彩 厦门市3 福建省爱民光电科技有限公司 P6 15-6-2泉州市
价格： 10.00豆元 大小：443.0K页码：84页时间：2017-02-27浏览：0

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