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照宏
KPI
岗位
绩效考核表
岗位绩效考核表姓名:部门: 岗位: 直接领导(签字确认): 计划制订日期: 11-APR-2007 评估期间: 季1.行为规范考核(20%)项目 10090 70 60 50 说明团队 保证团队目标的
价格: 0.86豆元
大小:71.0K
页码:3页
时间:2010-06-17
浏览:0
xls
公司
KPI
绩效考核表
模板
上海某某有限公司员工绩效考核表被考核人填表日期 入司日期所在部门考核区间出勤情况迟到 早退 旷工 病假 事假 婚假 其他假期考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 直接领导考核 权重 备注10%10
价格: 10.00豆元
大小:42.0K
页码:2页
时间:2016-04-24
浏览:1
xls
KPI
绩效考核表
f
工作日志姓名拜访时间 拜访客户 地址 联系人 联系方式 拜访内容 拜访达成效果 备注王洁刘金梅吴小妹张新建袁金鑫孙岩磊吴英占刘涛2012年7月 日至 日刘涛销售进度累计(万) 指标 完成率 明细表公司
价格: 11.00豆元
大小:64.5K
页码:17页
时间:2012-09-25
浏览:0
doc
KPI
绩效考核表
KPI绩效考核表
价格: 10.00豆元
大小:889.49K
页码:6页
时间:2012-11-08
浏览:0
xls
人力资源经
理
kpi
绩效考核表
姓名:所属部门: 岗位: 直接上级: 入职时间: 考核周期:月度 考核项目 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30薪资
价格: 10.00豆元
大小:70.0K
页码:2页
时间:2015-07-15
浏览:0
xls
[经济/
管理
]某国际集团
KPI
绩效考核表
全套
v35[经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套
永和豆浆国际连锁事业- 永和豆浆国际连锁事业-天津永和食品有限公司
KPI绩效考核表 KPI绩效考核表 商品部(中厨) 商品部(中厨)
员工姓名 员工编号 指标类型 具体评价指标 总体销售达成及利润控制(新店+老店) 目标量 说明 刘昊
主管/ 主管/部门经理
职位名称 评价日期 权重 25+25% 自评分数 考评分数 商品部经理
工作绩效(50%)
保证采购供货及时和质量稳定 总体成本控制 小计 最终得分
未有严重问题次数 目标量
20% 30% 100 100
董事长签核
副总/总监签核
主管签核
本人签字
月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 TOTAL
SALES TURNOVER 销售目标 87+0 77+0 77+16 77+16 87+16 77+20 77+20 77+20 87+20 77+24 77+24 87+24 1164
2009年1-12月份目标量 成本控制目标 69.6 61.6 74.4 74.4 82.4 77.6 77.6 77.6 85.6 80.8 80.8 88.8 931.2
实际达成(目标及利润)<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br
价格: 10.00豆元
大小:199.0K
页码:22页
时间:2011-12-02
浏览:0
xls
电子商务
KPI
绩效考核表
new
被考核岗位:售前客服被考核人个人编号 填表日期入职日期 考核区间 日详细描述考核标准 分值 权重 数据 得分 加权得分 考评人A>=100% 100 10%100%>B>=90% 8590%>C>=8
价格: 10.00豆元
大小:102.5K
页码:9页
时间:2017-05-13
浏览:1
doc
技术部员工
KPI
绩效考核表
技术部人员KPI考核表 岗位名称: 姓名: 考核日期: 上级审核工作任务 30% 能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 30 能跟踪,按期完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-25 在指导下,
价格: 10.00豆元
大小:52.5K
页码:2页
时间:2017-07-13
浏览:0
xls
员工(
KPI
)
绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
价格: 3.00豆元
大小:26.0K
页码:2页
时间:2013-10-20
浏览:1
xls
业务主
管
KPI
绩效考核表
业务主管绩效考核表被考核人:日期:考核项目 考核分数 考核细则 分值 个人自评 上级考评任务达成率 60日常报表 5市场管理 10客户拜访 1015合计得分 考核人:100% X,每超额1%加1分,最
价格: 11.00豆元
大小:21.0K
页码:1页
时间:2017-08-07
浏览:8
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