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pptx 国际商务概论 第四章
S1国际收支的概念2国际收支平衡表3国际收支平衡与失衡5国际收支调节理论的演进6国际收支自动调节机制4国际收支失衡的原因7国际收支调整政策8国际储备01PARTONE01狭义的国际收支• 一个国家对外
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ppt 第四章《绩效管理》20181027
人力资源管理师（三级）绩效管理主讲人：赵宏国家人力资源职业资格鉴定培训-助理人力资源管理师国家人力资源职业资格鉴定培训-助理人力资源管理师使命企业为什么而存在？确定企业戓略目标组织结构系统设计工作分析
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pdf 第四章 员工招聘
企业间的竞争本质上是人才的竞争，成功和有效的员工招聘意味着组织能获得合格人才，从而为企业带来竞争优势。一、员工招聘的含义和特点（一）员工招聘的含义员工招聘是指组织为了正常经营和未来发展的需要，根据工作
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ppt 第四章客户关系管理
CRM案例：出租车司机挑选有价值的顾客 中午时分，人民广场，三个人在前面招手打车。一个年轻女子，拿着小包，刚买完东西；一对青年男女，一看就是逛街的。第三个是一个里面穿着绒衬衫，外面穿羽绒服的男子，拿着
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ppt 第四章_资产负债表分析
第一节资产负债表分析的目的与内容第二节资产负债表水平分析第三节资产负债表垂直分析第四节资产负债表项目分析一、资产负债表分析的目的二、资产负债表分析的内容1、资产负债表水平分析2、资产负债表垂直分析3、
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ppt 第四章人力资源管理
第四章人力资源管理
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ppt 第四章_人力资源管理招聘
Selecting主要内容员工招聘概述 员工招聘的过程 招聘渠道 人员测评 招聘评估第一节 招聘的概念、意义 招聘：企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，通过信息的发布和科学
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ppt 第四章资产负债表分析
第四章 资产负债表分析第四章 资产负债表分析第四章 资产负债表分析
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pdf 第四章项目计划
第四章 项目计划
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ppt 第四章人力资源规划
第四章人力资源规划
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