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人力资源 第五章
薪酬
管理
111人力资源管理师执业资格认证课程2第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理33《《薪酬管理 薪酬管理》》脉络图 脉络图薪酬管理薪酬制度的设计
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页码:70页
时间:2019-02-28
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第5章
薪酬
管理
第一节薪酬制度的设计 第一节 薪酬制度的设计(一)薪酬的概念 1、薪酬:企业因使用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。2、工资:根据劳动者的劳动工时或完成产品的件数,按事先规定的标准付给劳动者的劳动
价格: 4.00豆元
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时间:2019-03-09
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第9章
薪酬
管理2
2019-3-109管理学院:钟洁2第十章薪酬管理激励工资管理(掌握)基本薪酬制度薪酬政策2019-3-10 23 薪酬政策,即企业付酬的基本原则、导向和目标。一般来说,薪酬政策的基本原则和目标就是有
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页码:61页
时间:2019-03-10
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第七章
薪酬
管理
本章要解决的问题:本章要解决的问题:什么是薪酬,它的要素是什么? 什么是薪酬,它的要素是什么?工资理论有哪些? 工资理论有哪些?有效的报酬系统怎样提高竞争优势? 有效的报酬系统怎样提高竞争优势?组织怎
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时间:2019-03-10
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薪酬
管理理论及实例知识分享
杨生斌029-81945503yangshengbin@西北工业大学管理学院2008.4*1、薪资* 2、工资政策和竞争战略* 3、基本薪资的确定 如何把IBM从死气沉沉的状态中
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页码:161页
时间:2019-03-23
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薪酬
设计模式教材课程
HuatengConfidential Information Huateng Confidential Information1主要内容 主要内容薪酬概论 薪酬概论 薪酬管理的流程 薪酬管理的流程
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页码:74页
时间:2019-03-23
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职位评价与
薪酬
管理
2004年12月13日2004年12月13日 第一部分2004年12月13日 HRM2004
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时间:2019-03-29
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第五章
薪酬
管理
12人力资源管理师培训(一级)3第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度的设计 企
价格: 10.00豆元
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页码:139页
时间:2019-03-29
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第五章
薪酬
管理
1国家职业资格培训人力资源管理师(一级)2第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度
价格: 10.00豆元
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时间:2019-03-29
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第五章
薪酬
管理
主讲:冯智明本章主要内容框架第一节:薪酬制度设计第一单元 薪酬管理制度的制定依据第二单元 薪酬管理制度的制定程序第三单元 工资奖金制度的调整 第二节:工作岗位评价第一单元 工作岗位评价的基本步骤第二单
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