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rtf HR人力资源管理工具薪酬福利类之工资登记表
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价格： 5.00豆元 大小：68.75K页码：2页时间：2013-03-11浏览：0
txt 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核［百科探索］
要:在迎接新知识新经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代,事业单位建立高绩效的、以人为本的人力资源管理模式,积极参与外部人才竞争的人才使用和开发机制已成为当务之急,而事业单位绩效考核与评估如何进行又是其中的
价格： 6.18豆元 大小：4.63K页码：2页时间：2010-10-25浏览：1
txt 就服装销售业的绩效管理与工资制度浅析.txt
就服装销售业的绩效管理与工资制度浅析摘要：在经济全球化和国家政策、法律转变的大背景下，从劳动密集型产业向服务型产业的转变成为时代的潮流，服装销售成为新形式下人才涌进的大产业，通常能以较高的奖金及抽成吸
价格： 1.00豆元 大小：5.78K页码：2页时间：2017-11-12浏览：1
txt 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
要：时代在发展，国家综合国力在增强，经济全球化进程加快，国外先进的管理经验和管理水平传播到国内，使得国内许多单位借鉴和借用，社会竞争十分激烈，我国事业单位的管理体制和考查制度经历了漫长的岁月，也应该与
价格： 7.00豆元 大小：5.57K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0
txt 企业人力资源管理系统与企业绩效的关系
企业人力资源管理系统与企业绩效的关系【摘要】20 世纪，美国提出了关于人力资源管理的研究办法，这种方式提出假设，假设存在最佳的人员管理模式，将更有利于企业的发展，使企业效益实现最大化。我国的企业在进行
价格： 7.00豆元 大小：6.54K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0
rtf Add-薪点制在企业薪酬设计中的应用-范例01-工资改制
改制工资分配办法探讨1、工资分配原则 1）、工资总额同销售收入挂钩，即工资总额占销售收入为一定比例，如工资总额占销售收入的10%或12%或14%等。 2）、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分
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txt 浅析个人所得税在公司薪酬设计中的应用
[摘要]本文仅以薪酬设计结合个人所得税的 问题 展开讨论，首先介绍个人所得税与薪酬设计之间必然的联系，然后对现行个税的问题及公司薪酬设计的主要类别做了简要的介绍，最后提出对策和建议以期能够在借鉴国外公
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txt 试析新《劳动合同法》下的企业薪酬设计_53451
䲼Ͷ(ơ)200811ʵʩעʼʵʩǰʳʳͻԱ粨:ձ2009ǰϾΪڸԼ7Խ蹫ȫطٲ59ԱԱﵽ;9Ϊ70008Աϸ;10ȫɹȫԱ200ڡʺݸƲԼ100١ȵȡͶʷע۷ɣʶڲǿԡͶԴɱϵνƪͶ29ռ98199
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txt 2017-2018年菲尔德薪酬法.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 菲尔德薪酬法 菲尔德薪酬法，不知有多少人听说过？如果没听说过的朋友，不妨来看看以下的内容： 薪酬的酬固然是吸引和留
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txt 薪酬不能以工资薪金在税前扣除的有？
一、税法上职工薪酬“人”的范围企业所得税法及其实施条例没有专门规定和明确“职工薪酬”，而是把会计上的“职工薪酬”分成了工资薪金、福利费、职工教育费、工会经费、“五险一金”、补充保险等，对于“人”的规定
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