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pdf 人力资源管理者的知识结构与素质建设
2015.4人才资源开发 59QIYEHR 人力资源企业HR一、人力资源管理者知识结构及素质的基本要求1.扎实的专业基础知识是人力资源管理者的基础性条件。不同的知识结构和专业素养使得不同的人力资源管理
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pdf 老子思想与现代人力资源管理者
来源：慧聪网
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pdf 重新定位人力资源管理者的角色
随着高新信息技术的快速发展，全球经济一体化的进程不断加快，由跨国企业主导的人才争夺战也愈演愈烈。大家知道，市场竞争的背后是人力资源的竞争，谁占领了人才的制高点，谁就掌握了市场竞争的主动权。如此严峻的形势，对国内企业的人力资源管理者无疑带来了新的压力和挑战。
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pdf 管理者要真正理解什么是人力资源管理
(9)20世纪60年代及70年代的社会立法与法院裁决。
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pdf 管理者2016年度工作总结【完整版】
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pdf 人力资源管理者应具备的哪些能力
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pdf [人力资源管理]基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究
[人力资源管理]基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究

厦门大学 硕士学位论文 基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究 姓名：鲍伟平 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：程文文 20071001

内容摘要
本文从人力资源管理者的视角对战略人力资源管理进行了系统的研究，内容 分为六个部分，包括引言、战略人力资源管理概述、战略人力资源管理中人力资 源管理者的角色定位、战略人力资源管理对人力资源管理者的素质要求、战略人 力资源管理案例分析以及结论与启示。 第一部分为引言，说明了战略人力资源管理的重要性、战略人力资源管理的 主要研究视角以及本文研究视角和研究意义。 第二章为战略人力资源管理概述，在前人研究成果的基础上界定了了战略人 力资源管理的内涵及特点。 第三章战略人力资源管理中人力资源管理者的角色定位为文章的核心内容之 一。本部分根据以内部客户为导向的方法，构建了战略人力资源管理者角色模型， 并从组织能力建设者、高层的战略伙伴、直线管理者的咨询顾问以及员工服务者 四个方面明确了战略人力资源管理者应提供的人力资源管理产品。 第四章战略人力资源管理对人力资源管理者的素质要求是本文的第二个核 心，回答了人力资源管理者要承担以上要求的角色，提供高质量的人力资源管理 产品，需要
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pdf 一位优秀的人力资源管理者
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pdf 人力资源管理者应具备什么素质
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