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美工岗位绩效考核表姓名: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间: 特殊说明:考核指标由任务绩效和行为绩效二大部分组成,自行拟定的岗位任务绩效指标占绩效考核权重70%,行为绩效指标占绩效考核权重30%
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XXX公司生产部KPI考核表指标名称 权重(%) 考核标准 考核方式 考核频度 得分统计 生产产值 15% 达到或超过公司既定目标 产量计划完成率20% 达到100%(完成生产产量/计划总产量) 产品
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各部门KPI绩效量化考核表 XX 集团XX 总装分公司 Jome Chen 2017-05-22 目录 部分总监级KPI 考核量表 战略总监KPI考核量表 技术总监KPI考核量表 行政总监KPI考核量
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基于KPI的绩效管理 基于KPI 的绩效管理 所在院系:光华管理学院 博士版权声明 任何收存和保管本论文各种版本的单位和个人,未经本论文作者同意,不得将本论文转借他人,亦不得随意复制、抄录、拍照或以任
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快消kpi绩效考核表 每周10个及以上为10 每月25日提交分析报告 每月5日前完成部门人员考核 每年的12月25 日完成下年的年度及月度任务目标 每年12月25 日制定修改,并每
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仓库kpi绩效考核表 电气有限公司员工绩效考核表岗位:仓库保管员指标类型:硬性指标 考核周期:月度 考核日期 :序号KPIKPI 说明信息来源考核目的计算方式考核标准评分权重得分 合格物料入库合格物料
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