-
pdf
服务业员工情绪劳动及其与工作满意度、工作绩效关系研究
-
-
第二章文献综述２．１情绪劳动概念的提出第一个正式提出情绪劳动概念的是社会学家Ｈｏｃｈｓｃｈｉｌｄ（１９７９，１９８３）。情绪劳动概念的提出与服务型经济的掀起密不可分。随着西方国家从制造型经济向服务型经
-
价格：
10.00豆元
大小：1.91M页码：45页时间：2018-08-13浏览：1
-
pdf
创业激情感知对员工情感认同的影响研究——积极情绪的中介效应
-
-
从已有创业研究成果来看，创业行为相关研究的视角大多是从理性出发的，对于非理性因素的研究比较少。然而，创业过程对于创业者来说充满着风险和挑战，他们身边也不缺乏非理性因素的影响。创业激情一直以来都被认为是
-
价格：
15.00豆元
大小：1.85M页码：61页时间：2019-02-19浏览：0
-
pdf
餐饮业员工情绪劳动、组织承诺对服务破坏地影响
-
-
经验与破坏行为的多少有显著负相关。Ｇｒｕｙｓ＆Ｓａｃｋｅｔｔ（２００３）以ＲｏｂｉｎｓｏｎＢｅｎｎｅｔｔ（１９９５）的破坏行为分类架构为基础，提出另一个维度——任务适切性，取代轻微一严重维度。维度的一
-
价格：
10.00豆元
大小：2.32M页码：71页时间：2017-09-17浏览：0
-
pdf
服务业员工情绪劳动策略对工作满意度的影响研究——基于自我效能感...
-
-
一、研究背景与问题提出………………………………………………………．１二、研究目的与意义……………………………………………………………．２ 三、研究方法与思路…………………………………………………………
-
价格：
10.00豆元
大小：2.27M页码：47页时间：2018-06-28浏览：0
-
pdf
服务业员工情绪劳动策略对工作满意度的影响研究——基于自我效能感...
-
-
服务业员工情绪劳动策略对工作满意度的影响研究研究目的与意义 （一）研究目的 本文旨在研究服务企业员工情绪劳动策略对工作满意度的影响，以及自我 效能感在情绪劳动策略对工作满意度影响机制中起到的中介作用。
-
价格：
10.00豆元
大小：2.08M页码：43页时间：2018-07-27浏览：0
-
pdf
人本管理理解员工的情绪诉求
-
-
人本管理理解员工的情绪诉求
-
价格：
10.00豆元
大小：282.35K页码：4页时间：2018-03-09浏览：0
-
pdf
情绪型员工的人力资源管理初探
-
-
情绪型员工的人力资源管理初探,人力资源员工关系,员工退回人力资源部,人力资源员工关系模块,人力资源员工关系管理,人力资源在左员工在右,员工离职 人力资源,人力资源员工培训,员工情绪管理,如何安抚员工情绪
-
价格：
10.00豆元
大小：192.83K页码：2页时间：2015-05-09浏览：0
-
pdf
情绪劳动策略对员工工作投入的影响——亲社会动机及价值认同的作用...
-
-
学校代码10689 硕士学位论文 情绪劳动策略对员工工作投入的影响：亲社会动机及价值认同的作用 EmotionalLabor Strategies Employees´Job Engagement:
-
价格：
11.00豆元
大小：1.58M页码：79页时间：2020-10-27浏览：0
-
pdf
员工情绪工作与人力资源管理
-
-
员工情绪工作与人力资源管理,人力资源部工作总结,人力资源工作总结,人力资源工作内容,人力资源工作,人力资源工作计划,人力资源部工作计划,人力资源的工作,人力资源部工作职责,人力资源的工作职责
-
价格：
4.00豆元
大小：433.03K页码：3页时间：2014-10-27浏览：0
-
pdf
辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理
-
-
辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理
-
价格：
10.00豆元
大小：438.15K页码：7页时间：2018-03-09浏览：0
向豆丁求助：有没有员工情绪智力?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
