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jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇章 1 1 
节知识点 1 人力资源管理 
题型单选题 
难度中 
分数 2 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
可选项强有力地维持企业特有的文化和工作作风##补充组织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政实施提前退休计划##辞退策：绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象纸笔测试##投射法个性测世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征试##仪器测量法##实验法 ”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：人力资源管理理论的经济学基础是：管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学 
题目内容外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： 
答案 A 
C 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
B 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
A 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别它们产生的时代背景不的陈述中，下述哪种观点是错误的：同；##它们适用的组织所有制形式不同；##它们对人的认识不同；##它们基本的职能不

价格： 10.00豆元大小：47.5K页码：4页时间：2011-11-06浏览：0

xls [管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0

5bs[管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0/>
考核项出勤日常管理日结果临时安排的工作任务 人才网刷新，招聘信息的及时更新与发布 
得分 
分值 5 5 5 5 5 5 5 15 5 5 5 30 5 100 
简历搜索与筛选 参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度 
参加复试的人数 
人力资源面试通过率 上岗后一个月内的流失情况 
面试档案健全度 
入职手续完整性 
招聘任务完成情况 
行政 
办公用品及图书管理 
合计 
说明 1、有数字部分均按月实际完成情况与月目标数字折算。例如：2010 2、“简历搜索与筛选”考核项，各岗位的平均得分为最终得分。 3、如本月没有出现的考核项，算法举例如下：如当月无新进员工， 4、“日常管理”中四个考核项评分没有底限，可为负数。 5、从两个维度考核，自我评估和直接上级评估结合，权重分配各占 6、每周周结果做好本周针对考核点的绩效总结。 
评分标准迟到、早退一次减一分，旷工减5分。要求有明确的时段和量化内容。一次不合格扣一分。一次未完成扣一分。 每天刷新一次人才网，有空缺职位时及时发布招聘信息 
备注 
每岗位每工作日3个 
与岗位说明书的岗位要求吻合每岗位每三个工作日复试1个。 通过复试的人数/来面试的人数。 
每流失一人减一分，如无新人员入职情况，此项得分为4分。 简历、电话沟通评价表、职位申请表、面试评<a name="page"></a>

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xls [管理学]战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务

993[管理学]战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务/>
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 
登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料【时间地点】2011年9月16-17日上海 | 2011年9月24-25日深圳 
【参加对象】公司高管、人力资源总监、人力资源经理、运营经理、招聘培训经理、调配薪酬经理，战略规划人员、人力资源主管、专员等。【费用】￥3500元/人 (包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 
《战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务》内容纲要: 【培训讲师】苏鸿志课程背景： ● 课程背景： 当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿卓越绩效中心＿公司业务伙伴逐步转化，企业的发展，对人力资源管理必须上升到战略高度的要求越来越急切，人力资源必须以战略性的思维去构建企业战略人力资源管理体系，并不断开发战略性人力资本。那么，战略人力资源管理实践应如何落于实处？战略性人力资源管理有哪些模式？应运用哪些系统思维和战略管理工具？这是公司高管、直线经理和HR人员必须面对和解决的重大现实问题。 年底人力资源规划既是对上一个人力资源管理<a name="page"></a>

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xls ct9[管理学]新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析

新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析【培训讲师】梁艳松课程背景：新《劳动合同法》解读及企业应对策略——课程背景：新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析——课程背景：培训内容：第一天、新《劳

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xls mac[管理学]新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与

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xls vwt[管理学]二级_三级人力资源管理师劳动部认证热招中

二级，三级人力资源管理师（劳动部认证）热招中【参加对象】部门经理、主管、基层管理人员、有志从事管理工作者、从事人力资源管理的人【培训讲师】邓彬彬二、授课特点：三、学习及辅导教材：《人力资源管理基础知识

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xls 8v2[管理学]《劳动合同法实施条例草案》解读

8v2[管理学]《劳动合同法实施条例草案》解读/>
《劳动合同法实施条例（草案）》解读劳动合同法实施条例（草案）》解读）》 
【参加对象】总经理、副总、部门经理与中层以上管理者【培训讲师】魏浩征【费用】￥1700元/人（含培训、教材、午餐、茶点及魏浩征老师主讲价值580元的《企业如何应对新劳动合同法》课程光盘一套，不需光盘者价格为1280元/天/人）【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 著名劳动关系管理专家魏浩征主讲培训背景： ● 培训背景：《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施，《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起开始执行。这两部关系到企业和劳动者切身利益的法律的颁布执行，在法律意识、经营理念、管理方法、绩效制度、薪资制度、用工模式等各个方面，给企业带来了具体、深刻而又客观、实际的影响和挑战。而万众瞩目、千呼万唤始出台的《劳动合同法实施条例》（草案）终于与大家见面。那么，该草案究竟在哪些方面做出了新规定，明确了哪些具体事项，对企业的人力资源管理究竟会带来怎样的新的冲击，企业如何调整人力资源管理行为，如何有效降低用工风险，将是本次课程关注的重点。本次课程将结合草案的最新规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑与互动研讨等方式，提升企业管理者有效管理员工关系的能力。课程提纲： ● 课程提纲： 1、关于劳动关系的重新定义 2、关于事实劳动关系处理的新规定 3、关于工龄计算的新规定 4、关于无固定期限劳动合同的新规定 5、关于用人单位异地经营劳动待遇的新规定 6、关于试用期工资标准的明确 7、关于出资培训的新规定 8、关于商业秘密与竞业限制的新规定 9、关于劳动合同中止的新规定 10、关于与新法规定相冲突的劳动合同内容的新规定 11、关于试用期内解除的新规定 12、关于无固定期限劳动合同解除的新规定 13、关于经济补偿金、赔偿金的新规定 14、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的新规定 15、关于离职证明的新规定 
16、关于职工名单的新规定 17、关于员工辞职的新规定 18、关于劳务派遣的新规定 19、全程典型案例分析、疑难问题解答、经验交流讲师简介： ● 讲师简介：魏浩征老师《员工关系》总编，美国认证协会注册国际高级人力资源专家，北京中关村IT协会劳动关系首席

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xls gi0[管理学]新企业所得税法及其实施条例深度解析与纳税筹划

新企业所得税法及其实施条例深度解析与纳税筹划【参加对象】企业财务总监、财务经理、主管及部门员工、税务经理、主管等【培训讲师】张学斌课程目标课程大纲第一部分新税法下的纳税人及纳税义务解析与纳税筹划第

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战略性人力资源管理规划高级研修班【培训讲师】谢文韬战略性人力资源管理规划高级研修班——建立“红绿灯“体系，实现人力资源战略课程背景：课程特色：课程收益：【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、公司

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xls s8s[管理学]深圳-劳动合同法实操及劳动合同制作技巧研讨会

s8s[管理学]深圳-劳动合同法实操及劳动合同制作技巧研讨会/>
深圳深圳-劳动合同法实操及劳动合同制作技巧研讨会 
【参加对象】企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。【培训讲师】李迎春【费用】￥1280元/人说明：研讨费1280元（含讲义、法律单行本、全新劳动合同范本、酒店自助餐、茶水、纸笔等）。为保证课程质量，人数限制、小班授课，请提前报名或预定。【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 本课程已过期，李迎春律师最新课程以下： 
《劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧》(李迎春) 2008年4月17-18日，深圳富临酒店（五星级）深圳市和平路1085号 2008年4月28-29日，广州市天河区龙口东路19号广州悦华大厦（广东法官学院） 
《劳动合同法最新实施细则解读与应对》(李迎春) 2008年4月02-03日深圳富临酒店（五星级），深圳市和平路1085号 2008年4月13-14日广州悦华大厦（广东法官学院）广州市天河区龙口东路19号 2008年4月20-21日上海物贸大厦普陀区中山北路2550号（近武宁路口） ● 主讲老师：李迎春律师，主讲老师 34岁，执业十一年，专业方向为劳动法、公司法。劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，中国劳动学会会员，广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人，劳动法专家，对劳动法研究具深厚造诣，担任多家大型企业法律顾问和多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人，劳动和社会保障部《职业》杂志特邀在线专家，多次受邀为大型企业讲授劳动争议课程，应香港中国企业协会（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀请在香港成功举行劳动合同法操作实务讲座。由于在劳动法实务研究领域的专业表现，曾接受过中央电视台经济频道专访，先后接受香港《南华早报》、香港《明报》、意大利《24小时太阳报》、美国《希望之声》、《南方都市报》、《中国妇女报》、《法制日报》、《北京日报》、《深圳晚报》、《深圳商报》、ChinaByte、《华夏时报》、《上海国资》、《辽宁法制报》等媒体采访。

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