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战略落地—
基于
BSC
绩效
计划与过程控制
第一章第一章第二章 第二章第三章 第三章第四章 第四章解读绩效过程管控模型绩效计划制订绩效过程控制绩效辅导不绩效面谈学习大纲学习大纲---“对亍企业经营者来说,最有效的管理手段就是绩效管理”。韦尔奇的
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基于
战略目标的BSC+O
K
R
绩效
管理
基于战略目标的BSC+OKR绩效管理
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[
管理
学]第07章
基于
平衡记分卡的
绩效考核
第七章基于平衡记分卡的绩效考核 本章的主要内容包括: 第一节平衡记分卡概述 卡普兰(RobertS.Kaplan)和诺顿(David P.Norton)的BSC 全球范围内企业使用平衡记分卡的情况正在
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基于
战略的
绩效
管理
.
p
p
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基于战略的绩效管理.ppt基于战略的绩效管理.ppt基于战略的绩效管理.ppt
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盛高-
基于
平衡记分卡
绩效
管理
的构建
基于平衡记分卡的绩效管理体系构建v1.0盛高咨询 浙江玉环 二00六年九月 目录 公司级平衡记分卡讨论、确定目录 公司级平衡记分卡讨论、确定建立平衡计分卡系统—建立新衡量(评估)指标体系的过程 传统的
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基于
企业战略的
绩效
管理
基于企业战略的绩效管理
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11
基于
平衡记分卡的
绩效考核
11基于平衡记分卡的绩效考核
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10-
基于
学科体系建设的人才培养与
绩效
管理
俊2014年11月一、学科体系建设的关键在于人力支持二、医护人员专业定位策略与培养过程三、医生专业化发展与绩效管理之间的关系四、绩效管理系统化设计与建设,实施效果总结一、学科体系建设的关键在于人力支持
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基于
卓越
绩效
的人力资源
管理
体系
基于卓越绩效的人力资源管理体系
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第九章
基于
目标
管理
的
绩效考核
第九章基于目标管理的绩效考核
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