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招聘
标准人才筛选
HR的人才管理技术-2注重基础工作。标准为先、检查为据、正向为要(按顺序确定)注重人性管理。不是亲和,而是注重人类的特性(不一定都好)2招录招录-人员选用1. 判断-技能适合性2. 分析-文化融合度3
价格: 9.93豆元
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时间:2017-03-03
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文职人员
招聘
宣传
文职人员招聘宣传
价格: 9.98豆元
大小:335.1K
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时间:2017-03-03
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外部
招聘
外部招聘
价格: 10.00豆元
大小:243.0K
页码:19页
时间:2017-03-03
浏览:0
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用友软件
招聘
面试技巧讲义
索尼公司讣为“一流是不生俱来的”3•一项美国人力资源全球性调查结果显示:对于大多数企业来说选人比育人更重要• 高素质雇员的绩效达到了平均水平的129%微软:雇用最有才华的人比培训管理那些平庸的人要重要
价格: 10.00豆元
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页码:65页
时间:2017-03-04
浏览:0
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店长
招聘
手册修改版
店长招聘手册修改版
价格: 10.00豆元
大小:490.0K
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时间:2017-03-04
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人力资源
招聘
与配置
人力资源招聘与配置
价格: 9.95豆元
大小:258.1K
页码:37页
时间:2017-03-04
浏览:3
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内部与外部
招聘
内部与外部招聘洪颖洪颖Whitelend@163.com Whitelend@163.com企业招聘的目标 帮助公司创造一支文化上更加多样化的劳动力队伍。怎样做招聘规划1、公司背景分析业务、利润展望对
价格: 9.91豆元
大小:115.6K
页码:25页
时间:2017-03-05
浏览:0
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文职人员
招聘
宣传
文职人员招聘宣传
价格: 9.97豆元
大小:342.1K
页码:20页
时间:2017-03-07
浏览:0
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人力资源
招聘
与配置
人力资源招聘与配置
价格: 9.96豆元
大小:258.1K
页码:37页
时间:2017-03-07
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