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月度kpi绩效考核表 (100-90或60 分以下) 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索月度kpi绩效考核表。
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研发（副）经理月度考核表 姓名： 考核期： 项目考核要素 权重得分 调整 是否主动承担一些额外工作积极性 对上司是否有敷衍的现象责任心 是否勤于思考，善于捕捉各种信息，不断提出新的工作方法，创造性地解
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人事部门考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位 任务绩效 序号 考核项目 权重 目标值要求 评分等级 得分 上级结果 业绩指标100% 招聘达成 提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数量90%以上
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某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2…………………
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绩效考核表姓名 主管出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4．1 自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实，以供评估主管参考（下列栏位不够使用时，请以附件处
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基于KPI的绩效考核系统 基于KPI的绩效考核系统 基于关键绩效指标(KPI)的绩效考核本章的主要内容包括： KPI的概念及三个层次 建立战略导向的企业KPI体系的意义 KPI体系设计的程序 建立KP
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