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月度
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绩效考核表
月度kpi绩效考核表 (100-90或60 分以下) 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索月度kpi绩效考核表。
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研发经
理
KPI
绩效考核表
研发(副)经理月度考核表 姓名: 考核期: 项目考核要素 权重得分 调整 是否主动承担一些额外工作积极性 对上司是否有敷衍的现象责任心 是否勤于思考,善于捕捉各种信息,不断提出新的工作方法,创造性地解
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绩效考核表
人事部门考核评分表(月度)考核期间: 姓名岗位 任务绩效 序号 考核项目 权重 目标值要求 评分等级 得分 上级结果 业绩指标100% 招聘达成 提出招聘需求20天内完成,完成需招聘岗位数量90%以上
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基于KPI
的
绩效考核
系统
基于KPI的绩效考核系统 基于KPI的绩效考核系统 基于关键绩效指标(KPI)的绩效考核本章的主要内容包括: KPI的概念及三个层次 建立战略导向的企业KPI体系的意义 KPI体系设计的程序 建立KP
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基于KPI
的
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评体系
基于KPI的绩效考评体系 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司1>.JoyeHR4>#ff66ff´>基于KPI的绩效考评体系(讨论稿) 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司.JoyeHR#ff66f
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基于KPI
的销售团队
绩效考核
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基于KPI的销售团队绩效考核体系研究探讨,绩效,体系,KPI,销售团队,评估体系,KPI的,体系研究,反馈意见
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