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xls 人力资源经理kpi绩效考核表
姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核项目 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30薪资
价格： 10.00豆元 大小：70.0K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
doc 人力资源经理绩效考核表[003]
人力资源经理月度绩效考核表姓名： 所属部门： 岗位：直接上级： 入职时间： 考核周期：月度考核考核责任考核指标权重关键绩效指标扣分标准考核依据考核得分结果项目人在规定时间内将所需人员招聘到在 60-6
价格： 10.00豆元 大小：4.52K页码：2页时间：2018-09-19浏览：0
doc 人力资源部经理绩效考核表
人力资源部经理绩效考核表被考核者：________ 考核时间：_____________出勤奖惩记录 迟到 旷工 事假 病假 产假 婚假 丧假 奖励 处分 加扣分 项目 绩效 指标 绩效考核标准 配分
价格： 9.00豆元 大小：145.5K页码：3页时间：2012-03-11浏览：0
xls 人力资源经理绩效考核表
人力资源经理月度绩效考核表姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 权重 关键绩效指标 扣分标准 考核责任人 考核依据 考核得分 结果招聘 10流失率 15员工培训
价格： 10.00豆元 大小：33.51K页码：2页时间：2015-07-09浏览：1
doc 人力资源部经理绩效考核表
考核时间：_____________出勤奖惩记录迟到旷工事假病假产假婚假丧假奖励处分加扣分项目绩效指标绩效考核标准配分评分主体上级祟称勘唤籽箱毖爬粒稠囊按常砂威粤哺蹬淤疑冰动贡靡新包乳汞畜悸奴掐伤熟刊
价格： 10.00豆元 大小：82.5K页码：3页时间：2015-12-10浏览：0
doc 人力资源部经理绩效考核表
人力资源部经理考核评分表考核期间： 姓名岗位 人力资源部经理 一级指标 序号 二级指标 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 人力资源规划20% 建立健全人力资源制度；人力资源供给需求预测；制定人
价格： 8.00豆元 大小：79.0K页码：3页时间：2015-12-25浏览：0
docx 人力资源部经理绩效考核表
人力业源部考核人业业 业业管理委业会业业名称 人力业源部业理考核日期2014．2．16被考核人：薛业业考核人：薛业业考核业目 KPI(业业工作业效考核指业) 业算方法 扣招聘根据每月月初一周制定招聘业
价格： 9.80豆元 大小：17.81K页码：2页时间：2014-04-30浏览：0
xls 人力资源经理绩效考核表
姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30做好培训的组织
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：2页时间：2015-07-06浏览：0
xls 人力资源经理月度绩效考核表
职位人力资源主管 部门 人事行政部考核人姓名 职位 人事行政经理 部门 人事行政部考核总分数 考核等级绩效工资发放比例 岗位职责说明书　概述：编制、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体
价格： 8.00豆元 大小：41.0K页码：1页时间：2014-10-16浏览：0
doc 人力资源部经理绩效考核表
人力资源部经理考核评分表考核期间： 姓名岗位 任务绩效 80% 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 业绩指标70% 招聘达成 15% 提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数量
价格： 8.00豆元 大小：59.0K页码：2页时间：2015-02-16浏览：0

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