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ppt 管理学人力资源管理
YunJiang, 2006 12 12--11 Chapter 12 YunJiang, 2006 12 12--22 你应该能够：–解释人力资源管理的战略意义 –描述人力资源管理的过程 –区分职务
价格： 4.88豆元 大小：3.85M页码：37页时间：2014-03-20浏览：0
ppt 人力资源管理学
阐述人力资源管理的产生与发展，分析现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的区别，说明人力资源的性质与内涵，明确现代人力资源管理的涵义与功能。
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doc 人力资源管理学
图文并茂的人力资源管理学(附:人力资源管理在企业的企业运用实战手册)第一章:人力资源管理概论“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。” 微软公司CEO比尔•盖茨【案
价格： 9.78豆元 大小：889.5K页码：127页时间：2008-12-14浏览：0
ppt 人力资源管理学
1ManagementManagement 曲秉春东北师大商学院东北师大商学院Mail Mail：：qubc848@ qubc848@Tel Tel：：13
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ppt 管理学教学资料第二章东西方管理思想与管理理论的演进
管理学教学资料第二章东西方管理思想与管理理论的演进管理学教学资料第二章东西方管理思想与管理理论的演进管理学教学资料第二章东西方管理思想与管理理论的演进
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ppt 管理学教学资料第四章管理的基本方法与管理现代化
第4章管理的基本方法与管理现代化44.1 管理的行政方法4.2 管理的经济方法4.3 管理的法律方法4.4 管理的其他方法4.5 管理方法的综合运用4.6 管理现代化第4章 管理的基本方法与管理现代化
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doc 管理学计划工作的特征
管理学计划工作的特征
价格： 10.00豆元 大小：49.0K页码：26页时间：2017-01-20浏览：1
ppt [管理学]非人力资源经理的人力资源管理
[管理学]非人力资源经理的人力资源管理2013-8-15

1

真知灼见
优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆· 彼得斯小罗伯特· 沃特曼 你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重 建ibm公司。——（美）ibm公司创建人沃森 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员， 四年以后，我仍将是一个钢铁大王。——（美）钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官 都要优秀。这些一流的人物在ge如鱼得水。 ——（美）通用电气公司ceo杰克· 韦尔奇 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——（美）德鲁克 为政之要，惟在得人。 凡事皆须务本，国以人为本。——李世民 间于天地之间，莫贵于人。——孙膑

2013-8-15

2

树立正确的人力资源观念
人力资源是企业的战略性资源 人力资源是创造利润的主要来源 最好的、最优秀的人才是免费的 知识经济时代是一个人才主权的时代，也是 一个赢家通吃的时代 知识型员工和职业企业管理者成为企业创造 价值的主导要素，具有剩余价值的索取权





2013-8-15

3

杰出企业
60年代 70年代 80年代
关注生 产环节 的管理

90年代以及未 来很长一段时间 强调以发挥人 的潜力为主的 人力资源管理

重视市 场销售 的管理

偏向资 产运营 的管理

2013-8-15

4

人力资源管理发展的演进

2013-8-15

5

现代人力资源管理与企业可持续发展的关系

企业生存和发展的核心命题 ——可持续发展——

理念依据 使命追求 核心价值观 战略与竞争优势 组织的核心能力

客观依据 市场与消费者<br/
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pdf 人力资源管理秘籍——跳槽背后的管理学
人力资源管理秘籍——跳槽背后的管理学人力资源管理秘籍——跳槽背后的管理学人力资源管理秘籍——跳槽背后的管理学
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doc 针对员工的《人力资源管理学》上
针对员工的《人力资源管理学》上第一章 理解再理解 行为都有动机,在交往中双方,其行为都 会在对方身上表现出效果. 1、交往双方动机性质不一致，一方有良好的动机，机时另一方没有良好的动机，或者有不良动机
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