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ppt 结构式面谈
第一節、面談面談:即是面對面地談話(speakto.face structureinterview reliable)。非結構化面談(unstructuredinterview)在面談過程中，面試者可
价格： 10.00豆元 大小：1.54M页码：19页时间：2017-06-19浏览：0
ppt 第7讲 面谈
面谈是指组织中有目的、有计划地通过两人（或更多人）之间面对面的交互式谈话而交流信息的过程传递信息（任命、绩效评估） 寻求观念和行为改变（劝告、训导、绩效评估） 作出决策（招聘面试） 解决问题（绩效评估
价格： 10.00豆元 大小：304.5K页码：99页时间：2017-08-08浏览：1
doc 离职面谈记录表
岗位名称入公司时间 合同起止日期 离职时间 面谈具体内容：你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？你在离职时最在意什么？公司采取什么措施可以打消你的离职想法？如何避免类似的情况
价格： 1.90豆元 大小：97.0K页码：3页时间：2010-06-27浏览：0
doc 员工离职面谈记录表
部门姓名 时间职位 联系 方式 离职 时间 原因 项目 项目 离职原因 1、薪酬待遇 （如员工表明有下家，尽量套问出所去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考）2、福利待遇 （如员工表明有下家，尽量套问
价格： 0.05豆元 大小：34.0K页码：1页时间：2010-07-05浏览：1
doc 绩效面谈 面谈补充
绩效面谈 面谈补充
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：12页时间：2017-03-20浏览：0
doc 晋升面谈三步曲工具表_晋升面谈内容
勃范文网:晋升面谈三步曲工具表_晋升面谈内容)升面谈三步曲工具表 解答：超过一半的主管会选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：39页时间：2017-05-08浏览：0
ppt 深度面谈与承诺面谈
深度面谈与承诺面谈
价格： 10.00豆元 大小：603.0K页码：15页时间：2018-01-15浏览：0
doc 绩效考核与绩效面谈
绩效考核与绩效面谈
价格： 10.00豆元 大小：181.5K页码：34页时间：2017-04-02浏览：1
ppt 实用销售面谈技巧
实用销售面谈技巧
价格： 10.00豆元 大小：5.7M页码：50页时间：2017-04-04浏览：0
doc 面谈记录表
女；血型：1吋照片粘貼處身分證字號 出生日期 身分類別一般 原住民 身心障礙 婚姻狀況 已婚兵役狀況 免役其他: 電子信箱戶籍地址 姓名：服務公司： 姓名：服務公司：學歷 學校名稱科系 月薪離職原因
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