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绩效面谈及申诉

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员工成长沟通

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（管理资源吧 管理人自己的下载网站）离职面谈表适用于所有离开公司的职员。离职日期必须是最后工作日。 姓名：___________________ 部门：____
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绩效面谈绩效面谈 分公司 营销部 28><#004699´>011 一句话改变人的一生李嘉诚16 岁在茶馆跑堂，一次茶水泼到了茶客身上，茶客对他说：“没关系的，我看你挺有出息的。只是以后要记住，做什么
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联系电话入职年限 入职日期离职日期 离职类型 自愿离职 非自愿离职 协议解除劳动合同 谈话日期 谈话方式 面谈 电话 谈话人 个人意见（请就以下问题发表个人意见） 请参考以下评价标准 非常不满意不满意
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绩效面谈绩效面谈 Michael_xu@hotmail4>#ff66ff´> Agenda 绩效面谈的目的 常见的面谈问题 绩效面谈的SMART 原则 正确的面谈流程 面谈注意事项 绩效面谈的目的 绩
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岗位名称入公司时间 合同起止日期 离职时间 面谈具体内容：你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？你在离职时最在意什么？公司采取什么措施可以打消你的离职想法？如何避免类似的情况
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部门姓名 时间职位 联系 方式 离职 时间 原因 项目 项目 离职原因 1、薪酬待遇 （如员工表明有下家，尽量套问出所去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考）2、福利待遇 （如员工表明有下家，尽量套问
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