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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

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员工成长沟通

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离职申请人面谈组织者 面谈时间 所属部门 职位 面谈地点问题 面谈内容 面谈记录1 您在公司服务几年了？2 您在现任岗位上是否适应？有没有碰到什么困难？3 是什么使您决定离开现任岗位呢？4 哪些因素的
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xls 员工面谈表
一线人员面谈表面谈时间：评价人：面试问题面谈人一线人员面谈表面谈时间： 评价人：面试问题面谈人1、对你现在的工作岗位是否满意？2、你喜爱（或热爱）导购工作吗？打算做这份职业多久？3、你最大的长处和弱点
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新员工面谈内容序号问题12 请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？3456 您对目前的工作感觉怎么样？7 您清楚您的工作职责吗？8 您与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？您入职后对公
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面谈评核表姓名应征职位用表提要 请主持面谈人员，就适当之方格划钩，无法判断免。评分项目配 普通稍差 极差思想表达精准 完整 一般 欠缺 极劣领悟反应特强 优秀 平平 稍慢 极劣婚姻状况已婚已育 再婚已
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员工离职面谈表离职人员姓名所在部门入职日期 离职日期１、为什么会申请离职？２、你喜欢你目前的工作吗？３、你即将离开公司，请谈谈你对你的主管有何评价？你最后想对主管说：４、你在工作岗位上工作有安全感吗？
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转正面谈评估标准评估项目评估定义通过入职培训，试用期间的企业文化的宣导、灌输，在工作中的表现是否依照企 专业的技能的表现力 业文化的原则、指引进行。 以及工作流程掌握力。 通过专业知识的培训，笔试的成
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xls 面谈记录表单
非生产类员工月度绩效考核表被考核人：部门： 绩效专员：工作计划 工作总结项目 考核分 完成期限 员工自评 上级评分805 报帐 拿到票后一周内报上；不能出现同一事项两次被回退； 拿到票后一周内报上；不
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间担任最后职务时间离职日期离职去向：面谈内容记录面谈人：人资部对与李捷明谈话及其本人的了解判断职 务1.公司原因A.薪资低 B.福利不够 C.工作环境 D.不满意公司的政策和措施E.没有事业发展机会
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岗位信息部门 岗位 土建工程师 薪酬区间个人信息姓名 性别 入职日期最高学历研究生 本科 大专 学位 硕士 学士 政治面貌党员 群众 其它职业发展面谈管理通道、技术通道（高管理低技能、高管理高技能、低
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