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doc 人员素质测评面试
人力0924吴彬峰0930405405 人事部结构化面试 一题本 你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗？2、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己的学校所学的内容适合
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docx 人员素质测评
人员素质测评
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doc 管理人员素质测评方案设计
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doc 管理人员素质测评方案设计
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doc 人员素质测评7495
人员素质测评7495
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doc 人员素质测评理论与方法10-11
人员素质测评理论与方法10-11
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doc 06090人员素质测评理论与方法
06090人员素质测评理论与方法
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doc 人员素质测评理论与方法复习资料.doc
人员素质测评理论与方法复习资料.doc人员素质测评理论与方法复习资料.doc人员素质测评理论与方法复习资料.doc
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doc 自考06090人员素质测评理论与方法_重点复习资料-张羽桐
自考06090人员素质测评理论与方法_重点复习资料-张羽桐 第一章 人员素质测评概述 一、名词解释 1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的 人力资源和潜在的
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doc [管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇...
39b[管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇总/>
效度： 1 效度：一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。 投射技术测验法： 2 投射技术测验法：是一种用非结构任务作为刺激材料，通过对被测试者对有关材料的知觉 和解释来分析，测定其个性品质倾向的测评方法。 非结构化面试： 3 非结构化面试：是指面试的内容，程序等都没有明确的规定，主试者可以根据被试者的具 体情况以及面试的需要随机提出问题， 根据被试者回答的某一方面进行深 入，彻底，多层次的了解。 评价中心： 4 评价中心：现代人员素质测评的一种主要形式和人事领域较为特别的一种测评方法。评价 中心也是对各级管理人员适用的一种方法。 测评： 5 测评：即测量和评定，测量是指以量化的方式对人的能力倾向，个性特征进行测评，评定 是以定性的方式对人的能力倾向、 个性特征进行鉴定和判定。 所以测评就是把定性 和定量的方法紧密结合在一起，进行测量和评定。 思维能力： 6 思维能力：思维能力测评是人对事物的分析、综合、抽象和概括的能力。 工作生活质量： 7 工作生活质量：组织中所有人员的参与感，工作满意感，和精神压力的状况。 心里测验：实质上是对行为样组的客观和标准化的测量。通俗地说，心理测验就是借助心 8 心里测验：实质上是 理量表， 对心理特征<a name="page"></a>
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