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领导力测评

领导力测评

包含:《领导力测评.doc》
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相关工具表格：国际上通用的职业性格测评工具，如霍兰德职业兴趣测量工具、MBTI职业性格测试工具、卡特尔16种人格因素测评工具、基于领导力模型的360度测评工具（修正实用版）。

工艺标准及方法研究

工艺标准及方法研究

包含:《工艺标准及方法研究.docx》
内有文档：5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

doc 营销人员素质测评方法
企业营销人员素质测评方法一（偏工作实用方向）企业营销人员素质测评是企业人员测评的一部分，它是在特定的工作中，按照一定的标准，采用科学的方法，实事求是地评价营销人员的品行、业绩、能力、态度、个性，以确定
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doc 人员素质测评理论与方法06090【复习资料】
的（感觉器官）进行观察；间接观察则借重要。人员素质测评理论与方法复习资料——助（眼动仪、高速摄像机、采访机）等仪 34.心理测量的误差包括（源于测量工具 2015 月历年汇总复习题—(题库)器进行观察
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doc 人员素质测评理论与方法
人员素质测评理论与方法
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doc 企业营销人员素质测评方法
企业营销人员素质测评方法
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doc 人员素质测评理论与方法整理的笔记
人员素质测‎评理论与方‎法第一章‎ 素质测‎评导论 1‎、素质的含‎义：指个体‎完成一定活‎动与任务所‎具备的基本‎条件和基本‎特点，是行‎为的基础与‎根本因素，‎ 包括生理‎素质与心理‎素质两个方‎
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doc 《人员素质测评理论与方法》
06090‎人员素质理‎ 论与方法 2506090‎人员素质测‎ 评理论与方‎ 主考学校：南京大学专业代码：06090‎《人员素质测‎ 评理论与方‎ 大纲：江苏省高等‎教育自学考‎试大纲 教材：《人员
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doc 06090人员素质测评理论与方法
06090人员素质测评理论与方法 考核目标（考核知识点、考核要求） 第一章 素质测评导论 （一）素质测评地基本概念 1、识记： （1）素质：指个体完成一定活动与任务所具备地基本条件和基本特点是行为地基
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doc 06090人员素质测评理论与方法大纲
06090人员素质测评理论与方法 南京大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 I、课程性质与设置目地要求 一、课程地性质 《人员素质测评理论与方法》课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业（本
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doc 人员素质测评
人员素质测评测评,素质,帮助,人员素质
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doc 人员素质测评
第一章人员素质测评概述 （一）人员素质测评的含义 1、人力资源：是指个体所具有的、在一定条件下可以被组织利用、能够作为生产性要素投入到社会经济活动中，并对价值的创造做出贡献的智力、知识、技能、体能以及
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