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【精品】2012下半年国家职业资格培训企业人力资源管理师
考证
(三...
2012下半年 天佑主职佟天佑职介 佟本土企职“十大职源” 会委职、中国HR 管理大职职职职职家、职泰职全球高端品牌首席职职、职中小企职职合 会中山大学EMBA/ HR管理职 /HR高职考职职 职操效
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时间:2013-01-17
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『人力资源管理师国家职业资格
考证
辅导班』《培训与开发(1)...
『人力资源管理师国家职业资格考证辅导班』《培训与开发(1)》
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时间:2013-12-25
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第1章人力资源四级
考证
教材人力资源规划3
企业员工与工时统计 企业员工统计。第一单元。掌握企业员工的分类与统计的基本方法。 【知识要求】 一、企业员工的统计 2008.5 单 2010.11 单 企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业 或某个部门在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内 对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。 2007.5 单 二、企业员工的分类(重点) (一)按性别构成分类 (二)按年龄构成分类 (三)按学历结构分类 (四)按职业资格分类 (五)按专业构成分类 (六)按职业类别分类 多选:2007.11,2009.11,2010.5,2012.5,2012.11。【能力要求】 一、员工平均人数统计(重点) 2007.5计算题, 2009.11计算题 2008.11多,2009.11单,2011.5单 (一)月平均人数 月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和, 除以计算月内的日历日数求得,其计算公式为:。对人员增减变动很小的企业(单位),其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和 除以2求得。其计算公式为:。月平均人数 ?。月初人数 ? 月末人数 2。1.公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。 2.对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立 后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。。二、计算题 P40。2007年5月。某公司于2007年2月10日成立,在职员工100人。由于业务需要,该公。司于3月份开展招聘工作,4月1日正式录用新员工40人,4月15日正式录用。解:该公司2月份的月平均人数 = 100 * 19 / 28 = 68人 (3分) 该公司3月份的月平均人数 = 100人 (3分) 该公司4月份的月平均
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时间:2014-05-14
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第1章人力资源四级
考证
教材人力资源规划1
第一章 人力资源规划。企业人力资源管理师(四级) 一、考试内容 考试分为理论知识考试和专业能力考试,主要内容包括:。(1)理论知识:职业道德及相关法律法规,劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理。劳动关系管理。。项 目 理论知识(%) 30 15 10 10 10 15 10 15 20 15 15 20 15 专业能力(%) 基础知识 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理。合 计。100。100。二、考试题型 1.考试模块 (1)职业道德、理论考试 ①考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分) ②题型:选择题 ③题量:125道 ④答题方式:题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90% (2)专业技能考试 ①考试内容:专业技能(100分) ②题型:简答题、计算题、综合题 ③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100% 2.评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级) 职业资格证书。。第一章 职业标准要求。人力资源规划。能力要求 1.能够利用档案记录、调查资料等采集组织信息 2.能够整理、汇总和分析组织信息,并撰写调研报 告 1.能够根据企业现行组织机构设置情况绘制组织机 构分布总图 2.能够根据设计要求绘制组织职务图、职责图和功 能图 1.能够运用面谈、书面调查等方式采集岗位信息 2.能够运用岗位写实、作业测时、岗位抽样等现场 观测方法采集岗位信息。相关知识 1.人力资源规划的概念和内 容 2.组织信息管理的原理和要 求 1.现代组织结构的概念和类 型 2.企业组织结构设计基本要 求 1.工作岗位研究的基本概念 2.工作岗位调查的基本方法。组织结构图绘 制。工作岗
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电梯安全
考证
知识讲座
电梯安全考证知识讲座电梯安全考证知识讲座电梯安全考证知识讲座
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人力资源管理师
考证
三级-培训与开发2013.10.14
第三章培训 训训 李雯婧企训人力训源管理训2人力训源训划招聘 配置 与培训 训训 管理薪酬福利管理训训训系管理人力训源管理315/2/12 HR415/2/12 4模训二:招聘 配置 与招聘 配置-人
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企业培训教学工作-国家职业资格认
证
HR
考证
企业培训师人力资源管理...
!学习内容与学习目标学习内容与学习目标((助) 助)企业培训教学工作结合实际工作中的应用培训教学管理知识培训师的选拔培训师的使用培训日常管理搜集教师信息提出选用建议理论知识要
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时间:2011-03-11
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安全主任
考证
培训课程-朱芳祥-中华讲师网.ppt
安全主任考证培训课程-朱芳祥-中华讲师网.ppt安全主任考证培训课程-朱芳祥-中华讲师网.ppt安全主任考证培训课程-朱芳祥-中华讲师网.ppt
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时间:2017-10-17
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培训教材开发-国家职业资格认
证
HR
考证
企业培训师人力资源管理师
!学习内容与学习目标学习内容与学习目标培训教材开发结合实际工作中的应用教材信息搜集知识教材开发基础知识教材选用知识教材开发的方法搜集教材开发信息根据课程选择教材理论知识要求工
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时间:2011-03-14
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『人力资源管理师国家职业资格
考证
辅导班』《培训与开发(1)...
『人力资源管理师国家职业资格考证辅导班』《培训与开发(1)》一,辅导班,培训与开发,职业培训,人力资源管
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