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人
力资源管理之
人员素质测评
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第四章
素质测评
的量化
方法
第四章 素质测评的量化方法
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人员
测评
理论与
方法
第四章后
2第一节心理测验概述一、起源与发展1.1869-1904年,心理测验萌芽时期2.1905-1915年,心理测验处于成熟时期3.1916-1940年,心理测验处于昌盛时期二、心理测验定义心理测验实质上是
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人
力资源管理5
人员
测评方法
人力资源管理5人员测评方法
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销
售
人员素质测评
销售人员素质测评
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销
售部
人员素质测评方
案
销售部人员素质测评方案——魏佳怡一、销售部职位说明书二、营销人员素质测评要素构成三、组建测评小组四、收集销售人员胜任素质五、选择测评方法,编制测评工具六、实施素质测评七、统计处理测评数据八、分析测评结
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人员素质测评
--目标管理与绩效考核培训知识讲座
人力资源开发与管理系统四大支柱人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 制度:科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威机制:引入机制,使人力资源始终处于激活状态,核心
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第八章
人员素质测评
指标-标准体系
1、测评(考察)被试者哪些方面?2、这些不同方面重要性一样吗?3、如何衡量不同被试者在这些方面的得分?第一节测评指标-标准体系的概述第二节 测评指标-标准的确定方法第三节 测评指标-标准体系的操作制定
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时间:2017-04-23
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