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薪酬
管理
第五章薪酬管理薪酬管理概述 薪酬体系的规划与管理 薪酬体系的设计 战略性薪酬管理第五章薪酬管理开篇案例:某民营高技术企业的薪酬管理 开篇案例:某民营高技术企业的薪酬管理 X公司是一家小型高科技民营企业
价格: 10.00豆元
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页码:71页
时间:2018-07-30
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薪酬
管理
第7章薪酬管理HumanResource Management本章学习目标报酬、工资、薪酬、福利薪酬管理薪酬设计工资制度奖励制度 第7章 薪酬管理薪酬管理(compensation manageme
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页码:51页
时间:2018-03-31
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薪酬
管理
薪酬管理
价格: 10.00豆元
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页码:47页
时间:2017-02-18
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薪酬
管理
薪酬管理
价格: 9.96豆元
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页码:58页
时间:2017-02-22
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薪酬
管理
用友软件股仹有限公司平湘琴2012年8月31 日NC V6.1 人力资本管理(HCM)产品介绉——薪酬管理Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Y
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页码:51页
时间:2017-06-05
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薪酬
管理
薪酬管理内容提要 人力资本理论 薪酬体系设计人力资本理论 20 世纪50、60 年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种:物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物
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大小:207.0K
页码:89页
时间:2019-01-03
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销售人员
薪酬
管理制度
第一章销售人员的薪酬及其理论基础目前,国内市场竞争空前激烈,怎样才能战胜对手,提高市场占有率呢?这就要考虑企业的薪酬制度能否留住人才,企业员工之间,薪酬是否公平,与其他企业相比,薪酬是否具有竞争性。如
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页码:52页
时间:2011-04-28
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薪酬
管理
高级人力资源管理师认证培训博士、副教授博士、副教授13335887651 13335887651zucczxd@gmail.com zucczxd@gmail.comQQ:896473264(Hill
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页码:136页
时间:2017-05-15
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薪酬
管理
3薪酬管理
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页码:55页
时间:2017-03-29
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公司
薪酬
管理制度
薪酬管理制度(一)总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
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页码:12页
时间:2011-08-01
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