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ppt OKR与绩效面谈
OKR不绩效面谈OKR辅导part1OKR来自哪里？OKRs（Objectives KeyResults，目标不关键结果）是一种企业、团队、员工个人目标设定不沟通的最佳实践不工具，是通过结果去衡量过程
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ppt 年度评估与绩效面谈培训
年度评估与绩效面谈培训2一、基本概念基本概念 绩效管理与企业经营3一、基本概念 基本概念 绩效管理与企业经营4一、基本概念 基本概念 绩效管理与企业经营5一、基本概念 基本概念 绩效管理与企业经营6（
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ppt 绩效面谈技巧
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ppt 完美的评估面谈
FOCUSEDPHOTONICS INC 第一小组成员：顾劲松、吴正祥、项光宏、张永强佘检求、罗小勇、范 伟2009年11月20日2018年1月13日6时31分 Copyright @2005 FPI
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ppt 面谈的基本结构
面谈的结构及过程崔拥军一、结构模型西雅的结构模型福利和沙夫模型 埃维的结构模型介绍 让来访者放松 建立情感协调和结构化开始 收集信息收集信息、界定问题、找出可利用资源主体 保持控制 确定治疗效果（确立
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增员面谈之异议处理内部资料，严禁外传异议处理的意义一个简单的异议处理技巧一套有效的异议处理话术一张有力的二次促成图表内部资料，严禁外传异议处理的意义寻找增员对象面谈约访动摇面谈吸引面谈促成面谈异议处理
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ppt 第六章面谈
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ppt 吴学文面谈系统
面谈系统大多数人的担心的是保费的负担，他们真正应该担心的是一、我非常尊重您二、我的保证三、我们的共识四、人寿保险的不足之处五、什么是人寿保险六、收入的保障七、财产的保障八、生命价值的保障九、人寿保险崇
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ppt 面谈沟通技巧
面谈沟通技巧
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