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doc 乌苏里江药业人力资源经理绩效考核表
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doc 人力资源经理绩效考核表(空
月姓名岗位人力资源经理任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1组织系统建设20%组织系统按照一年导入流程化,月度实现进程组织系统导入分为12个环节,一个月完成1个环节,完成20分未完
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doc 酒店人力资源经理绩效考核表
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docx 人力资源经理绩效考核表
《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料人力资源部经理考核评分表(月度)姓名 部门 岗位 填表日期 指标要求评分规则 得分能 标85%招聘达成 10% 提出招聘需求20天内完成,完成需招聘岗位数量90%以上
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doc 人力资源经理工作目标考核表
人力资源部经理工作目标考核表考核内容 考核目标 考核标准 规范公司人力资源管理,建立健全人力资源管理的各项规章制度未建立健全各项规章制度,一项扣0.5 配合公司各部门监督检查各项规章制度的实施执行情况
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doc 人力资源部正职年度绩效考核表
KPI吨产品可控管理费用 人力成本总额控制率 招聘培训费用预算达成率 人事管理满意度 计划工作完成率 绩效考核数据准确率 员工晋升评审活动的及时有效开展 团队的意识与绩效 行政管理人员培训率 员工晋升
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doc 人力资源绩效考核表
人力资源绩效考核表姓名: 部门: 职务: 考核内容权重 说明 评分标准 得分 仪表仪表 10% 1、每天按公司要求着装,佩戴工号牌,干净整洁,大方得体。 10 2、大部分时间能按照公司要求着装,佩戴工
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doc 人力资源绩效考核表
人力资源部绩效考核表人力资源部绩效考评 界定:在规定时间内完成工人工作单核算,以不影响工资核算员工资核算及工资发放为准。生产效率每月7号12 点前完成,工资汇总20 号前完成并交财务部。 <tdval
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doc 人力资源部主管绩效考核表
人力资源部经理(主管)绩效考核表填表日期: 目标责任项责任目标 评价标准 自我评分 上级评分 行政评分 综合得分 各项制度规范、完善,人力资源建设 项制度不规范,扣1分;制度体系存在重大符合国家相关法
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