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管理者特征、R&D投入与企业绩效
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论文编号：2018 年盲审硕士学位论文 申请学位： 学术学位 专业学位 专业名称： 产业经济学 论文题目： 企业管理者特征、创新 R&D 投入与企业绩效 企业管理者特征；创新R&D投入；企业绩效；中介
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中层管理者危机管理培训 .pdf
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研发投入、管理者激励与高新技术企业绩效
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单位代码：！Ｑ圣量２学号：２Ｑ曼２量量量墅！ 密级： 分类号：至２２鱼 冬肥工学大警 Ｈｅｆｅｉ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ硕士学位论文 ＭＡＳＴＥＲ，Ｓ ＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩｏＮ 论
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IT企业人力资源管理者胜任力模型研究
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胜任力模型自从20世纪70 年代提出至今，逐渐成为管理学、劳动经济学等学科的研究对象，也是人力资源管理理论研究的热点问题。国内有人研究过企业人力资源管理者的胜任力模型，本文研究选取了IT 企业人力资源
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做称职的人力资源管理者
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人力资源管理并不是一个固定的模式，在不同性质的企业、不同的时代环境，方式不是一成不变的，需要人力资源管理者充分发挥主观能动性，成为企业发展的助燃剂，使企业得以高速、稳定的发展。
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人力资源管理者的定位
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另一方面，企业的老板和一些部门经理也存在着这样的误区：知道人力资源很重要，于是千辛万苦“挖”来高级人力资源管理人才，这些人才或是空降兵或是“海龟”或曾征战于各知名企业。于是，老板经理等把他一下子奉为专家，寄予厚望，期待着很快有奇迹发生――员工留住了，士气提高了，人力成本降低了，企业文化成型了，等等等等。结果一旦发现没有那么快地出现结果，就会对人力资源管理人员的作用发生质疑。岂不知，他们所期待的这些奇迹是不会在朝夕间发生的，企业沉淀了那么久的东西怎能在一夜间旧貌变新颜呢？
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人力资源管理者之附加价值
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人力资源管理者之附加价值
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-如何成为高效人力资源管理者-
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-如何成为高效人力资源管理者-,人力资源管理者,非人力资源管理者,人力资源管理者的角色,人力资源管理者的类型,人力资源管理者技能,优秀的人力资源管理者,人力资源管理者公会,高效管理者的三大技能,高效管理者5项技能
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企业中层管理者执行力影响因素实证研究
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企业中层管理者执行力影响因素实证研究
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管理者认知、企业社会责任与企业绩效的关系研究
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硕士学位论文管理者认知、企业社会责任与企业绩效的 关系研究 工商管理学院论文提交日期 2016 relationshipamong Managerial cognition，Corporate soc
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