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ppt [管理学]人力资源管理一级人力资源规划
[管理学]人力资源管理师一级人力资源规划一级人力资源管理师培训教程
第一章 人力资源规划

1

本章内容
第一节 企业人力资源战略规划 第二节 企业集团组织规划与设计

第三节 企业集团人力资本战略管理

2

第一节 企业人力资源战略规划

3

知识要求

第一单元 战略性人力资源管理
一、正确界定战略性人力资源管理的基本 概念
“战略人力资源管理“实际上就是”战略性人力资源管 理”或者“战略上的人力资源管理”
首先,应当明确“战略”与“策略”两个基本概念的差 异性
战略:全局的计划和规划;策略:行动方针和方略

其次,人力资源战略(规划)与战略性人力资源管理的 概念内涵是完全不同的
人力资源战略:企业总体战略下属概念;如企业扩张期,吸引人才的战略 4 战略性人力资源管理:实现可持续的竞争优势的方略

知识要求

战略性人力资源管理的概念内涵
1.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理 理念(人高于一切) 2.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管 理的过程(方向性、整体性、时空性、规划性;并及时监督实施、修
订)

3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高 阶段(人事管理→hrm →战略性hrm) 4.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和 直线主管提出了更高更新的要求(有战略规划知识和技能)

5

人力资源管理的角色对比
战略性的
全球性任务,长 期性目标,创新

角色

经营性的
行政工作,短期目标, 以日常工作为目的

侧重点

总经理或总裁
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