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[管理学]人力资源管理
师
一级
人力资源规划
[管理学]人力资源管理师一级人力资源规划一级人力资源管理师培训教程
第一章 人力资源规划
1
本章内容
第一节 企业人力资源战略规划 第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理
2
第一节 企业人力资源战略规划
3
知识要求
第一单元 战略性人力资源管理
一、正确界定战略性人力资源管理的基本 概念
“战略人力资源管理“实际上就是”战略性人力资源管 理”或者“战略上的人力资源管理”
首先,应当明确“战略”与“策略”两个基本概念的差 异性
战略:全局的计划和规划;策略:行动方针和方略
其次,人力资源战略(规划)与战略性人力资源管理的 概念内涵是完全不同的
人力资源战略:企业总体战略下属概念;如企业扩张期,吸引人才的战略 4 战略性人力资源管理:实现可持续的竞争优势的方略
知识要求
战略性人力资源管理的概念内涵
1.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理 理念(人高于一切) 2.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管 理的过程(方向性、整体性、时空性、规划性;并及时监督实施、修
订)
3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高 阶段(人事管理→hrm →战略性hrm) 4.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和 直线主管提出了更高更新的要求(有战略规划知识和技能)
5
人力资源管理的角色对比
战略性的
全球性任务,长 期性目标,创新
角色
经营性的
行政工作,短期目标, 以日常工作为目的
侧重点
总经理或总裁
制定人力资源规划 跟踪不断变动的法律与规则 分析劳动力变化趋势和有关问题 参与社区经济发展 协助企业进行改组和裁员 提供公司合并和收购方面的建议 制定报酬计划和实施策略<b
价格: 10.00豆元
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时间:2013-03-03
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企业人力资源管理
师
(
一级
)培训讲义第4章_绩效管理
企业人力资源管理师(一级)培训讲义第四章 绩效管理 2013-4-30 四个阶段:启动阶段、计划阶段、控制阶段、评估阶段。2013-4-30 第四章绩效管理 企业绩效管理系统设计与运行 平衡计分卡的设
价格: 10.00豆元
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时间:2013-04-30
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企业人力资源管理
师
(
一级
)考前串讲
2013年12月31日星期二2013年12月31日星期二 命题思路与应试技巧 各章重点 应对措施 考试概况 前言 2013年12月31日星期二 卷册 题型 单题分数合计分数 合格标准 职业道德25 1
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时间:2013-12-31
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企业人力资源相关管理
师
(
一级
)培训讲义 第1章_人力资源规划
企业人力资源管理师(一级)培训讲义第一章人力资源规划导论:学习HRM知识的三个层面概念的理解与掌握工具方法掌握使用理念的把握与形成三级二级一级人力资源管理师培训人力资源规划2018年9月13日人力资源
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时间:2018-09-13
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企业人力资源管理
师
(
一级
)——招聘配置
企业人力资源管理师(一级)——招聘配置招聘,配置,一级,一级招聘,招聘配置
价格: 9.90豆元
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页码:78页
时间:2013-07-26
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企业
一级
人力资源管理
师
_冲刺(新版)
全国一级人力资源管理师考前培训第讲主讲:应试训练综述1侯建华冲刺教程双向明细项目 课时应试训练综述 1教材内容重点、难点解析 6选择题解题技巧 4综合分析解题技巧 1破解公文筐 3综述对于应试教育,我
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时间:2016-10-12
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ppt-国家人力资源管理
师
(
一级
)招聘与配置
2011-09-18bxuer@yahoo.cnbxuer@yahoo.cn 13328868538 13328868538••••••••••••• ForeignService Informati
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时间:2017-03-02
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一级
人力资源管理
师
(第三版)-劳动关系管理
一级人力资源管理师(第三版)-劳动关系管理
价格: 10.00豆元
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时间:2018-11-25
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一级
人力资源管理
师
《培训与开发》
1一级企业人力资源管理师83感谢观看请多指点ThankThank You You
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时间:2016-03-08
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高
级
人力资源管理
师
一级
(招聘与配置)
高级人力资源管理师一级(招聘与配置)高级人力资源管理师一级(招聘与配置)高级人力资源管理师一级(招聘与配置)
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