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doc 人力资源部员工每周绩效考核表
人力资源部员工绩效考核表被考核人姓名：日期： 考核目的建立绩效考评机制，充分调动全体员工工作积极性和创造性，让全体员工全方位提高，实现公司全面健康发展；考核阶段每周；考核部门闽侯天逸广告有限公司考核项
价格： 10.00豆元 大小：3.93K页码：2页时间：2018-10-09浏览：0
doc 人力资源绩效考核表
）月份员工绩效考核表部门： 人力资源部 岗位： 清洁员 姓名： 直属上级： 考核类别 序号 考核指标（KPI） 一级 权重 二级 权重 考核指标 （KPI）目标值 扣分细则 信息来源 得分上级考 评得
价格： 8.00豆元 大小：82.0K页码：6页时间：2016-02-20浏览：0
doc 人力资源主管绩效考核表
月姓名岗位 任务绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 招聘达成10% 提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数量90%以上 在规定时间内完成人员到岗90%以上得10分在规定
价格： 10.00豆元 大小：1.11M页码：8页时间：2015-01-23浏览：0
doc 人力资源相关人员绩效考核表
第22章人力资源人员绩效考核22.1 人力资源部关键绩效考核指标序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 人力资源工作计划按时完成率 100%人力资源部2 招聘计划完成率 100%人力资
价格： 6.00豆元 大小：162.5K页码：5页时间：2011-11-09浏览：0
doc 人力资源部绩效考核表
界定：在规定时间内完成工人工作单核算，以不影响工资核算员工资核算及工资发放为准。生产效率每月7号12 点前完成，工资汇总20 号前（含20 号）完成并交财务部。 团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：17页时间：2017-05-09浏览：0
doc 人力资源部绩效考核表
考核时间：绩效成绩：A级：120分 则得分1岗位职责岗位职责《人事主管、培训主管、薪酬主管岗位职责》、《文员岗位职责》内容，不落实不执行，一次扣2分2协作配合交叉工作完成情况《部门工作目标》、《目标责
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：4页时间：2013-03-31浏览：0
doc 人力资源管理绩效考核表-部门间满意度评估表
人力资源管理绩效考核表-部门间满意度评估表部门,管理,评估,人力资源,满意度,绩效考核表,绩效管理,考核表,部门绩效,部门间
价格： 10.00豆元 大小：93.0K页码：18页时间：2012-11-12浏览：0
doc 人力资源部绩效考核表
人力资源部绩效考核表人力资源部绩效考评部门：人力资源部岗位：工作单核算员被考评人：考评人：部门审核：考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI过程指标工作单核算/汇总准确率10
价格： 10.00豆元 大小：20.0K页码：3页时间：2016-06-12浏览：0
docx 人力资源主管岗位绩效考核表
副总助理岗位绩效考核表被考核人：考核时间： 月考核项指标细化及指标定义考核内容及原则权重自评考核得分岗位重要职责负责汇总、平衡生产、采购， 协调人力资源工作数据汇总不及时， 物料采购不及时扣5 分/次
价格： 3.00豆元 大小：40.48K页码：12页时间：2023-09-25浏览：0
doc 绩效考核表－人力资源部部长
江西四特酒有限责任公司人力资源部部长考核表 说明： 此考核表最后必须经被考核人与其直接领导以及人力资源部三方签名确认。第一部分：考核分数汇总表 门：人力资源部考核期：______年____月 绩效考核
价格： 4.96豆元 大小：87.5K页码：4页时间：2010-10-29浏览：0

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