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ppt 2012人力资源管理师一级_第2章-招聘与配置
1南海院级算机系制作 学 s22指定 人力级源博士心理博士后 学yuly03@mai s.tsi nghua. edu. cn人级招聘 来利益。有据表明，级级级级收益相 于级
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ppt 客户服务管理师(基础三级二级一级)
客户服务管理师(基础 三级 二级 一级)
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pptx 一级人力资源管理师《培训与开发》资料
一级人力资源管理师《培训与开发》资料
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ppt 人力资源管理师一级第一章人力资源规划要点与串讲_图文
人力资源管理师职业资格认证（一级/高级技师）第一节企业人力资源战略规划第二节 企业集团的组织结构设计第三节 企业集团人力资本战略管理第一节 企业人力资源战略规划弄明白两个概念：1、人力资源战略规划2、
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pptx 一级人力资源管理师教材上课培训内容第二章招聘与配置
一级人力资源管理师教材上课培训内容第二章招聘与配置
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ppt 一级人力资源管理师教材上课培训内容第五章薪酬管理
第一节薪酬制度设计 第一单元战略性薪酬管理 第二单元薪酬水平与薪酬策略 第三单元薪酬制度的完善与创新 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第一单元经营者年薪制的设计 第二单元团队薪酬的设计 第三单元股票
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ppt [人力资源管理]2012人力资源管理师一级_第5章_薪酬管理
[人力资源管理]2012人力资源管理师一级_第5章_薪酬管理2012年 2012年
人力资源管理师 一级） （一级）
指定名师课件
（尚德培训） 尚德培训）

第五章 薪酬管理

企业人力资源管理师——一级

第五章

薪酬管理

余玲艳 人力资源博士 心理学 博士后 yuly03@mails.tsinghua.edu

第五章

薪酬管理

第一节

企业薪酬的战略性管理

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施 第二单元 薪酬外部竞争力:薪酬水平的控制 第三单元 薪酬内部公平性:薪酬制度的完善与创新

第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第五单元 经营者年薪制的设计 股票期权的设计 期股制度的设计 员工持股制度的设计 特殊群体的薪资制度设计

第三节

企业福利制度的设计

第一节 企业薪酬的战略性管理 第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
知识要求 一、薪酬的含义 指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位那里所得到的各种回报。 指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位那里所得到的各种回报。 包括物质的和精神的、货币的和非货币。 包括物质的和精神的、货币的和非货币。 二、薪酬的形式 薪酬范围包括：直接的货币收益、间接的非货币收益、相关性收益。 薪酬范围包括：直接的货币收益、间接的非货币收益、相关性收益。 职业安全、个人地位、晋升机会、富有挑战性的工作等。 如，职业安全、个人地位、晋升机会、富有挑战性的工作等。 包括四种： 包括四种：
（一）基本工资 （二）绩效工资（奖金制度）：企业根据员工过去工作行为和已取得的 工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。 （三）短期和长期的激励工资：1、短期激励工资；2、长期激励工资 （四）员工福利保险和服务： 其他：非货币收益也对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响 力。

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
激励工资与绩效工资： 激励工资与绩效工资
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pptx 一级人力资源管理师《培训与开发》
一级人力资源管理师《培训与开发》
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ppt 2012人力资源管理师一级_第3章_培训与开发
2012人力资源管理师一级_第3章_培训与开发2012人力资源管理师一级_第3章_培训与开发2012人力资源管理师一级_第3章_培训与开发
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ppt 企业人力资源管理师（一级）培训讲义第6章_劳动关系管理
企业人力资源管理师（一级）培训讲义第六章 劳动管理管理 2013-4-30 11、、我国劳动合同与争议处理立法的新发展 我国劳动合同与争议处理立法的新发展 工作压力管理与员工援助计划2013-4-30
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