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xls 2008年劳动合同法补偿金一览表
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xls 劳动合同法一表通
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xls 劳动合同法-经济补偿金
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 10.00豆元 大小：280.5K页码：6页时间：2011-10-27浏览：0
xls ☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
经济补偿金一览表法律规定用人单位不得解除劳动合同 关注点协议解除Y 双方签订书面协议 或员工书面辞职NY裁员YYN 员工单方面权利合同终止解除终止情形是否需要补偿36条用人单位与劳动者协商一致，可以解
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：4页时间：2014-08-19浏览：0
xls 劳动合同法补偿金一览表(08版)
补偿金一览表情形法律规定 法律禁止 是否需要补偿协议解除YNNYYYN36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同随时39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制
价格： 4.00豆元 大小：29.0K页码：6页时间：2010-10-25浏览：0
xls 劳动合同法下的人力资源管理
劳动合同风险与对策序号项目 内容 措施12 劳动关系管理合同文本设计尊重合同必备条款设计对企业有利条款事实劳动关系风险防范3 招聘与试用管理招聘及入职过程录用条件与试用期4 绩效管理5 薪酬管理 薪酬
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xls 用人单位贯彻执行劳动合同法情况自查表
用人单位贯彻执行《劳动合同法》情况自查表填报单位（签章）：地址： 法人： 电话：职工人数单位负责人（人事或行政）： 联系电话： 报送时间：劳动合同签订数有否建立劳动合同管理台帐是否具备劳动合同必备条款
价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：2页时间：2009-04-01浏览：1
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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