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服务业员工情绪劳动策略对工作满意度的影响研究——基于自我效能感...
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服务业员工情绪劳动策略对工作满意度的影响研究研究目的与意义 （一）研究目的 本文旨在研究服务企业员工情绪劳动策略对工作满意度的影响，以及自我 效能感在情绪劳动策略对工作满意度影响机制中起到的中介作用。
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员工的情绪管理方法有什么
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利用非正式组织管理员工情绪
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企业人力资源管理及员工情绪管理
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企业员工情绪管理研究.doc
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33企业员工情绪管理研究 企业员工情绪管理研究 现代管理科学发展经历了不同的阶段,在其产生发展过程中包含着对人类情绪的漠视、关注、认识和重视的转变。 二十世纪80 年代，西方学习日本“以人为本”的管理
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员工压力与情绪管理培训.ppt
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员工情绪管理_图文.ppt
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员工在职培训之——情绪管理指南
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员工在职培训之——情绪管理指南
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女性如何管理员工情绪
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情绪型员工的人力资源管理初探
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