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劳动法规的风险,企业管理的专业化,人力资源市场的困局,管理人员角色的转换。
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人力资源的理论源流,如何选才-相人有道,如何育才-提升部门经理当老师的能力,如何用才-提升部门经理当教练的能力,“留才”-部门经理的留人之道,如何快速成为一名合格的非人力的人力资源经理。
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